【09月02日打卡总结】我们公司制度了详细的
作者 zwmyra
2013-09-02 10:54
448
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我们公司制度了详细的人事管理手册包括员工入职、录用、离职、调岗等事项。
员工入职:根据前期发布的招职信息,收集简历并根据岗位要求筛选简历,通过面试,合格的人员进行录用。员工入职时,携带简历、证书及体报告等资料到人力资源部办理手续,签订合同,之后进行一周的脱产培训,完成后将其人员分配到各用人部门,人力资源部对试用期的员工进行考核。
离职:试用期员工提前三天,其他员工提前一个月交离职报告,第十五条 经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括:
交接工作,递交工作交接清单;交还本岗位归属公司的资料、文件、及其他公物;如工作服、工作鞋、工作证等等;
报销公司账目,归还公司欠款;
如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理。
员工辞职或辞退手续完备后,公司于次月向员工支付最后结算工资。
调岗:门内部调动
工在本部门内的岗位变动,由各部门根据实际情况填写相应表格,各部门经理审批,并报人力资源部存档。
部门之间调动
工在公司内部各部门之间的岗位变动。人力资源部、所在部门根据公司、部门人员情况组织商讨被调动员工事宜,确定后由人力资源部填写《人员调动单》相关部门、领导签字确认后实施。
风险:
在新员工入职前,根据公司人事管理制度规定要对新员工进行背景调查,主要了解员工之前的工作表现,工作经验,人际关系等,没有没有严重违规行为。
入职后进行脱产培训,在培训的同事观察各员工的情况,试用期之间每月和用人部门进行头痛,看看是否能满足岗位要求。
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2024-09-25 11:58
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