【09月02日打卡总结】1、你们公司的考勤制

作者缘如影更新于：2013-09-04 10:13 1109

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？

① 采取指纹打卡形式，每周上班6天制，每天八小时。

② 法定假日：元旦1天，春节3天，端午节1天，清明节1天，劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，妇女节，妇女放假半天。

③ 婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天（含公休日，大泉州外员工不包括路途时间）婚假，符合国家晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚）可享受15天（含公休日）婚假；

④ 丧假：直系亲属三天（本市外员工不包括路途时间）；

⑤ 产假：女职工产假为98天，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。办理产假时，须出具结婚证和准生证，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受产假待遇。

⑥ 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），可申请每天1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。办理哺乳假时，须出具结婚证和准生证及出生证明，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受哺乳假待遇。

⑦ 带薪年休假：凡与我司签订劳动合同者均可享受。工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。春节假期基本上也有2周。

⑧ 事、病假均无薪。

⑨ 旷工一小时内，以一小时计，并以当月该岗位标准小时工资的两倍扣发薪金；旷工1天者，以当月该岗位标准日工资的两倍扣发薪金；连续旷工达15天或年累计旷工达20天者按自动离职处理。

2、部分不合理。在法律上不合理，但在本地区大环境下却是合理的，或者说大家都这么默认了，有些可以改善，有些只能保持，有风险又怎样？大环境如此！！！

① 比如六天制，每天8小时的制度，周六不算加班；

规避措施，工资结构设计上，把周六的工资按双倍计算，包括考勤计算也是分开的，但是遇到周六请假的，仍然只扣单倍工资。

附上考勤表：

【09月02日打卡总结】1、你们公司的考勤制