【09月02日打卡总结】员工面试通过后我们发
作者 幸福如猫一样
2013-09-02 11:24
472
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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员工面试通过后我们发出录用通知,告知入职材料,员工报到后即审核员工入职材料是否齐全,员工合同签字,员工规章制度确认,员工信息录入更新,员工档案建立,并和相关部门对接,然后入职手续就完成了。后期我们会在一个月内安排新员工入职培训。
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2024-09-25 11:58
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