一、入职审查——企业知情权
•年龄;(避免使用童工)
禁止使用童工(未满16周岁),否则将遭受行政罚款、甚至吊销营业执照。
•身体状况;(避免职业病)
存在风险如下:
3个月以上医疗期,病假工资;
解除劳动合同受限,医疗期满不能工作需提前30天或一个月工资,
且要支付经济补偿金;
工伤责任风险及其他损失。
•是否与其它单位解除劳动关系;(避免赔偿和纠纷)
给原单位造成损失的,赔偿不低于损失的70% ,(《违反劳动法有关规定赔偿办法》)。
•是否与其他单位存在竞业限制协议 ; (避免赔偿和纠纷,严防商业间谍)
•身份、学历、履历等有关资格证书等。(谨防“应聘欺诈”,降低人力资源成本)
以上信息,都应要求员工写入入职信息表中,并要求其本人签字承诺。
二、录用条件。
规避风险,规范试用期管理,录用条件是关键,而且必须要求员工本人签字确认已阅。
1.录用条件怎么写?
•通用加专用;
共性:大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。如:诚实守信,如实告知自己与工作相关的信息-教育背景、身体状况、工作经历等。
个性:不同企业、不同岗位对职位的特殊要求。如:学历、技术等特殊要求。
•加上考核:如“试用期考核应达60以上”;
•录用条件应避免歧视;
•标准应细化,量化,明确。
销售岗位:一定时间内完成销售量;
财务、统计岗位:低于一定比率的差错率;
客服岗位:服务对象一定比率的满意度、投诉率;
…….
•录用条件应全面,主客观结合。
包含但不限于遵纪守法、品行道德、工作态度、团队精神、出勤率、身体素质、工作及学习能力等各方面.
2.录用条件确认