【09月02日打卡总结】一.1.录用1)通过
作者 草根枫情
2013-09-02 11:44
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在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一.1.录用
1)通过初试、复试、联合复试对员工的学历、经历、能力、经验、身体情况、生活情况、性格、目标做全面的了解后才考虑是否录用;
2.入职
1)面试合格决定录用后,在入职前要做健康体检,体检合格才可以办理入职手续;
2)针对管理岗位和特殊岗位(会计、出纳、库管、司机、保安、收银员等)要做背景调查,没有问题才可以办理入职;
3)对身份证信息进行网上查询,没有案底及没有前科劣迹人员才可以入职;
4)上岗当天才办理入职手续,签订劳动合同,避免签了合同却没来上岗;
5)合同中要约定加班薪资计算基数,病假薪资,三期薪资;
6)入职信息登记表上信息要填写全面,三个联系电话便于有突发状况的联系,居住地址详细便于发送文件;
7)上岗后要有试用期评估表,便于对不符合公司需要的人进行解聘;
二.1.针对用工风险,我们有行政稽核,每月进行对门店的稽核;
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