【09月02日打卡总结】要点一、把好入职审查
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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要点一、把好入职审查关,防止劳动者以欺诈的手段入职:
1、要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。否则的话如果因为招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,会承担连带赔偿责任;
2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,进行背景调查,以免发生不可预测的诉讼风险。
小结:关于入职审查的重要性,大家都应该知道,因为这个失误对企业造成的风险往往是非常严重的,所以这一环节一定不要怕麻烦,宁可多问几句,不可错过一个;
要点二、把好体检关,防止为他人做嫁衣裳;
1、 与相关医院联络,指定相关的体检医院;
2、 体检项目要科学,根据工作岗位及要求制定;
3、 对于可能造成职业病的岗位,重点增加体检项目;
小结:现实工作中,大家肯定会有很多无奈的说法,国家的体检标准也是那么地与时俱进(你懂的,不多说);这个环节我认为主要是对一些潜在的病症进行检查,否则一旦你要为他本人或者他前单位造成的身体损害买单的话,那就得不偿失了;
要点三、把好手续关,防止不速之客闯入;
小结:有时候企业着急用人,所以时时刻刻催促人资部门招聘,而且很多时候恨不得马上就见人拉来上岗,本人建议,这个环节人资部门同事一定要把持住,再急也需要按程序进行,办理相关手续,不要因一时之急,带来无尽的麻烦(毕竟请神容易送神难啊);
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2024-09-18 17:51
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