【09月04日打卡总结】离职申请及交接清单姓
作者 素洁
更新于:2013-09-02 14:03
1441
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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离职申请及交接清单
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姓 名
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部 门
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工 号
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职 位
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申请日期
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预计离职日
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入厂日期
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离厂时间
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离职性质: □辞工 □辞退 □自离 □开除
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离职原因:
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□部门初核: □部门经理: □人事课:
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□管理者代表: □财务部: □总经理:
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序号
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工作交接项目
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经办单位
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接交经办人
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部门主管签核
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1
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工作交接是否清楚
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工作单位
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生产工具是否交清
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相关文件及档案是否交清
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相关设备是否完好
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其他相关事项
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2
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电话、电脑等办公设备的完好性
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人事课/总务课
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工衣缴回、饭卡是否算清
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文具办公用品类、文件资料
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宿舍钥匙及其它
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辞工书及交接清单
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名片、厂牌、《员工手册》缴回
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社保手续
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奖惩记录及其他扣款
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加班总工时计
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3
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所有交接手续完备同意结算工资
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人力资源部
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4
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有无借款及其他
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财务部
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扣款
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结算工资金额
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代领人签名:
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本人签名(手印):
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备注:1、员工辞职须提前30天申请,辞退或开除除外,开除无经济补偿发放;自离人员不予以结
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算工资,由人事课代填(可不审批)写作为人事档案保留;
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2、流程:个人申请→部门初核→部门经理→人事课→管理者代表→人力资源部→总经理→
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财务结算之参考;
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3、审批权限:一般员工由部门课长审核,经理核准;线长以上(含)人员由部门经理审核,
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总经理核准;
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4、上述事项须完全办理清楚方可离职,门警凭人事课开具且有其室友会签的放行条,并例行
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检查无异常后方可放行出公司大门。
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5、已办妥离职手续的人员在外的任何行为及后果与本公司无关,如其行为及后果对本公司
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造成不利影响者,本公司保留追究其法律责任的权利。
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HR-404
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1.0
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此表单保存期为1年
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