【09月02日打卡总结】今天的打卡学习内容对
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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今天的打卡学习内容对我来说比较实际一点,目前我还没有接触到绩效和薪酬两大模块,所以前期的学习,只是加固了理论知识。虽然我的工作流程基本和大家差不多,但还有很多细节需要完善,例如入职材料审核,(身份验证:www.ip138.com、学历查询:www.chsi.com.cn)相关承诺的规范,等。
员工入职承诺书值得借鉴:https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2013/0830/da7ef6e340ced88fcddcf05a66987aea.jpg
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考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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