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不同类型的离职办理
一、自动辞职的员工分两类
一类是试用期员工离职：提前三天提交离职申请
二类是正式员工离职：提前一个月提交离职申请
接下来的步骤：
1、先与用人部门了解员工离职的情况（用人部门需提前与员工沟通），再与员工沟通，了解离职的原因 （对于优秀的员工，要进行一系列的挽留措施，对于公司可以改变的，可主动改变；对于需要员工心态调整的、可沟通的，可与员工协商改进）
2、部门经理或分管领导同意后、HR办理离职交接手续
3、招聘替代人员上班（半个月左右）
4、所有人员交接的资料都需要一式三份， 一份给交接人员，一份给部门经理，最后一份存档在人力资源部（接受人员签字、主管/经理签字，HR签字）
5、通知财务做员工、社医保、公积金等减员
6、核算考勤（员工签字确认）、签订离职保证书、开离职证明书（特别要注意的是：关于业务高层管理人员签订的竟业禁止协议，要进行合理的处理与沟通）
7、要与财务核对是否有欠款，无欠款，可离职
二、合同到期终止
1、如果是员工不签合同，也需要提前一个月提交离职申请，其他按正常离职手续办理
2、如果是公司不续签合同，也需要提前一个月告知员工：A、如果是员工违纪或不合格（绩效考核表），需要提供凭证，证据确凿，不需要提供补偿金 。 B、如果员工没有犯重大违纪行为，公司需按照劳动法规定，工作期限1-6个月，不满6个月需补偿半月工资；工作期限6个月以上，每满一年补偿一个月工资
三、辞退员工
1、辞退员工，需掌握员工违规违纪及不合格的证据，以免让公司承担风险。
2、辞退员工，按照合同法规定办事情
备注：提前一个月通知员工——HR要与员工沟通，做不了同事，可以做朋友，让员工“好聚好散”（更好的维护公司的形象）——该补偿给员工的，我们要尽量做到——离职手续同上
个人见解：所有辞退的员工，如果能沟通好，都最好按自动离职的方式进行，给员工足够的面子，而且这样还可以规避很多风险。
四、关于自离的员工
1、自离旷工三天以上，公司要发EMS通知员工，解除劳动合同关系，底单留存
备注：要规避自离对企业造成的风险，首先企业要制定岗位SOP，工作的每个步骤都形成流程化，所以资料转存在共享盘，这样就不会因为某个员工的自离，而导致工作断层等。
总结：员工离职需规避的几点风险
1、公司对机密性文件的保密措施，签订保密协议
2、对于重大违纪及不合格的员工辞退，公司需要掌握整理的考核表格及证据
3、员工的辞退，一定要提前一个月告知员工，对于负面情绪较大的员工，我们要做好心理沟通，速战速决。
4、关于自离的员工，旷工3日之后，一定要发EMS（关于解除劳动合同关系函），以免日后发生纠纷
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