三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【09月02日打卡总结】员工录用与入职管理的

作者 心语lucy 2013-09-02 16:21 414
内容来自 2013-09-02 打卡话题
如何规避风险,规范录用与入职管理?
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
展开
员工录用与入职管理的风险规避: 1、录用条件:在发布招聘广告时应以岗位说明书为标准,可标注薪酬提供范围; 2、OFFER:面试合格后决定录用员工时应当有书面OFFER一份,可以是纸质文件当面递给,也可以以邮件的形式告知,内容应当有录用职位、报到时间、地点、联系人、报到应带哪些资料、薪酬及试用期、劳动合同期限等; 3、入职资料审查:办理入职手续时应严格按照公司要求审核各项资料,包括身份信息、健康信息、学历信息等; 4、背景调查:在发放OFFER之前应完成背景调查,一般针对部分重要岗位实施,调查内容包括以往工作履历、人品德行、学历信息、身份信息等,某些特别重要岗位还应当调查家庭成员及家庭情况、人际关系、经济情况等; 5、入职报到流程及手续办理:应根据公司实际情况设置合理的入职报到流程,在充分考虑方便公司作业的同时也要考虑是否方便员工本人,尽量做到简易、规范; 6、入职登记和相关承诺:这也是规避风险的一种很好使的方法,且有证据表明,应就各种情况制定相应随诺,比如司机的违章和担保、研发技术人员的知识产权防范、保安人员的无犯罪纪录、销售人员的客户资料及商业秘密等; 7、劳动合同:必须在一个月内签订并发放给员工,发放时应有员工书面领取签名,试用期及劳动合同期限的签订应符合劳动合同法; 8、入职培训及指引:应根据入职人员的岗位类别分别设置相应的入职培训课程及流程,并指定人员负责工作及生活方面的新人指引计划,以帮助员工更快、更好地适应公司企业文化; 9、规章制度:应做到使每个员工都能熟识相关规章制度并可设置培训考核流程,提供培训记录、考核记录以证明。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
37分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
57分钟前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
1小时前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
1小时前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
1小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
1小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
1小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
1小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
1小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
2小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
2小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
2小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
2小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
3小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
3小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
3小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
3小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
3小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
4小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
4小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
4小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
19小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
19小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
19小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
19小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
19小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
19小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
19小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
19小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
19小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
19小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
19小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
19小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
19小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
19小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
19小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
19小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
19小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
19小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
19小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
19小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
19小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
19小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
19小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
19小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
19小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
19小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
19小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
19小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
19小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
19小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
20小时前    通用技能
私域流量的优势
20小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
20小时前    通用技能
关于私域流量的心得
20小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
20小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
20小时前    通用技能
私域流量包括哪些
20小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
20小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
20小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
20小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
20小时前    通用技能
什么叫公域流量
20小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
20小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
20小时前    通用技能
私域流量的重要性
20小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
20小时前    通用技能
互联网私域流量
20小时前    通用技能
公域流量转私域流量
20小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
20小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
20小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
20小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
20小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
20小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
20小时前    通用技能
公域流量有哪些
20小时前    通用技能
私域公域流量的区别
20小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
20小时前    通用技能
私域流量啥意思
20小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
20小时前    通用技能
私域流量到底是什么
20小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
20小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
20小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
20小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
20小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
20小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
20小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
20小时前    通用技能
私域流量的定义
20小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
20小时前    通用技能
私域流量是指什么
20小时前    通用技能
私域流量有哪些
20小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
20小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
20小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
20小时前    通用技能
什么叫做私域流量
20小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
20小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
20小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
20小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
20小时前    员工关系
今日打卡案例 4598 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 189

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了