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如果说作为一名普通的员工，我认为：凡是上班时间外的加班，都应该发加班工资。。。但是，理想很丰满，现实很骨感。
对于加班的管理：我公司分：
一、加班类别：
分法定节假日和非法定节假日来管理：
二、加班统计：
我公司有明文规定，凡是正常工作日外的加班，都应严格遵守公司的考勤管理规定来上报加班，并由相关的领导审批确认。
只有在走完这个流程后，人力资源部根据上报的加班凭证来与考勤核实，二者都核实无误的，方才确定为加班事实。
法定节假日的加班，一律是计入核算加班工资的；
非法定节假日的加班，计入调休。
一般地方性的工资支付条例里都会明文规定：
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
所以员工确实加班，则公司需对加班原因承担举证责任，故按照1倍工资结算具有法律风险。建议要求员工及时倒休，或直接安排倒休。
对于调休假，由于行业的限制性，我公司也是在制度里约定，调休假要在本年度内休完。
对此，HR部门是要求部门有调休假的员工强行在本年度内将调休假休完的。却有特殊原因，没有休完的，对于天数的余额也有所限制，来减少调休没有完成所产生发放加班工资的成本。
三、加班工资核算：
法定节假日的工资：是按照员工所在岗位的基本工资的300%来核算的。这里，也应该注意的是，核算用的仅仅是岗位的基本工资，而不是全额工资。
非法定节假日的加班工资：却因其他原因，在年度内没有休完的调休，按照员工岗位的基本工资来核算。
不管加班怎么算，所产生的成本，对于企业来说都是应该要引起重视的。利用好正常的工作时间来提高工作效率，而不是一味的用加班来解决问题，减少加班所带来的负面效应，是每一个管理者应考虑的问题。
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