【09月02日打卡总结】各位卡卡早上好!昨天

作者云水禅心R 更新于：2013-09-03 22:45 25705

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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各位卡卡早上好!昨天刚刚分享完试用期管理，今天又来说离职管理了，不由得让人感叹“光阴如箭，岁月如梭啊，在三茅学习真是一日千里啊”各位卡卡可否有同感？哈哈。

我们把离职分为以下：辞职、劳动合同终止、自动离职、辞退、公司单方面解除劳动关系等五类，下面结合分类和大家一起来分享一下：

一、辞职：

操作程序：由员工自己提出离职要求，这一类离职管理相对比较简单，员工填写离职管理表---交部门长审批----交HR部门审批-----交公司人事负责人审批------离职手续办理-----离职；

主要管理点：离职面谈---HR部门担当，了解员工的一些真实的想法，常言道“人之将走、其言也真”，通过这些了解可以对公司相应的短板，以方便日后改正；

温馨提示：

1、记得做好离职交接手续办理；

2、记得帮员工开好离职证明单；

3、员工离职申请日以其提交之日起开始计算，之后不管你真情流露也好、假意挽留也罢，期限最长也只有一个月，除非其回心转意，否则，一个月到则只有执手相看什么眼了。

二、劳动合同终止：

操作程序：我们在员工劳动合同终止前一个月会发劳动终止通知单给员工（当然在劳动合同法中并没有规定要提前通知，但从人性化角度来说，咱还是提前通知了），准备好以后，HR部门会与本人面谈，并将通知单交与本人，并详细告之公司将按法律的有关规定支付给其经济补偿金及其它相关费用，到合同终止的当天，与该员工办理离职手续，支付经济补偿金，员工离开公司；

主要管理点：

1、面谈时注意员工的心理，多肯定、多鼓励，避免员工过于沮丧，采取过激的行为；

2、经济补偿金该怎么算就怎么算，将心比心，人家饭碗都没了，您还忍心死抠那点钱吗？

3、离职表尽量让员工本人填写，这是我的一贯作法，只要是离职，尽量让员工自己写离职单，总觉得这样一是对员工的尊重，二是对公司方面也有好处；

温馨提示：面谈时尽量把表情放松，面带微笑，莽汉不打笑脸人哈，死板着脸给谁看呀，嗨！大家从现在开始练习吧！

三、自动离职：

操作程序：自动离职是指员工不办理任何离职手续离职，我们公司一直规定“无故缺勤三日算自动离职处理”，由部门出具离职管理表，写明原因，再将自动离职通知书寄给员工，然后由部门事务员代为办理离职手续，并将自动离职通知书公示。

主要管理点：

1、员工旷工第一天，部门就要上报HR部门，由HR部门联络员工本人；

2、自动离职通知书按劳动合同中的员工联络地址发送；

3、自动离职员工工资按时间计算，如果一旦员工回来办理好离职手续，可以支付给本人（当然员工回来办理离职手续的可能性微乎其微）；

温馨提示：员工自动离职一般多发期为长假前后，此所谓“东家不打打西家”，一旦离职成本不太高的时候，员工往往会采取这种极端的方式，这就要求我们做HR的平时要多了解现场员工的动态，特别是长假前后的人员去留问题，这样才能尽可能的做好预防措施，以期把公司的损失降到最低。