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（1）员工离职大方向可分为主动离职和被动离职，进一步细分：
主动离职：包括自离、辞职
被动离职：包括辞退（淘汰）、开除
离职流程：
员工本人提出---直接领导---部门领导---人力资源经理---离职面谈-----离职审批----工作交接----开具离职证明
（2）规避风险：
1）自离：此类情况员工有紧急事情需请长假不得批准或者入职不久不适应又不好意思提出辞职；
风险：涉及劳动合同签订及工资发放问题
处理办法：
1、员工入职填写入职材料时便要求对方提供能收到EMS的地址，若员工自离而未签订合同便将纸质文档邮件给员工；
2、完善公司考勤制度，目前旷工多少天按自离处理；
3、很多朋友可能对只工作一两天的人员就离职人员不予发放工资，这个是有风险的，做了多少天就发多少天的工资；
2）辞职：一般是合同到期或者有其他选择提出离职，提前一个月予以提出申请
风险：合同续签以及核心员工离职管理
1、对于合同到期人员问题要在合同到期前一个月予以书面形式告知对方是否续签；
2、核心员工离职，1）入职时候签订《保密协议》、《竞业协议》等；2）工作要交接好；3）离职了还是朋友，平常可以保持联系，节假日一个简单祝福，毕竟核心员工难以招聘，不保证有吃回头草的情况；
3）辞退（淘汰）：一般是企业对不能胜任岗位经过调岗、培训后依然无法胜任岗位的员工做出的处理办法，实行“末位淘汰制”企业这种情况很常见；
风险：提供不了不能胜任岗位的证据；
1、员工入职便明确其岗位职责；
2、人力资源部门与员工直接领导一起制定员工绩效考核指标；
3、保留员工培训或调岗记录；
4、协商，做劝退（这一点纠结了蛮久，还是不厚道的写上吧，员工与企业而言始终是弱势的一方，稍微强硬下一般员工都会介绍协商）
4）开除：企业对严重违纪的员工做出的处理办法
风险：难以把控“严重违纪”度的问题
解决办法：完善公司员工手册，明确企业“高压线”（参照劳动法前提下）
其他注意点：
1、完善公司管理制度是前提
现在感觉时代不一样了，在深圳等很多地方，连保安大哥都能和你侃劳动法了，公司员工管理制度方面尽可能区域完善；
2、入职时注意信息审核
如学历、工作经历等信息作假可以做辞退处理，但遇到隐婚隐育则要慎重，协商解决；
3、注意核心员工离职管理
一是要注意公司机密信息的管理；另外一个协商延长其离职手续办理时间，期间安排人员跟班学习培养接替者，招聘部门抓紧时间招聘候选人；
4、注重离职面谈
很多公司这部分工作应该是走流水线吧？（好吧，我现在的企业就是这样），离职面谈做好了，可以反馈很多信息，如薪酬、管理等；另外，通过离职面谈挽留下老员工，离职风险也就自然而然避免了。
5、离职申请与离职证明等细节问题
离职申请中确保员工本人签字；离职证明中最好写上因xx原因（建议用个人原因）等字眼。
分析到此，不对之处还望各位老师、同学指出并指导，不胜感激~！
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29楼 万千红子
很全面，学习了！多谢分享！
28楼 心语新愿
不错，支持
HumanResource大掌柜
@心语新愿：谢谢，辛苦啦！
27楼 顺水平舟
顺水平舟，增值分享，问比佩多，继续划浆游荡。
@顺水平舟：谢谢
26楼 月夜捕手
字体和我一样。冷不丁还以为是自己的打卡。哈哈，支持一下。
@月夜捕手：哈哈，和捕手哥撞衫了么？
25楼 374894391
赞一下，描述的好详细哟~~现在的员工维权意识越来越高了，咱们HR做事一定要严谨把关，企业里也不乏有员工挖坑让我们往里跳
@374894391：谢谢您的支持！
24楼 阿瓦
学习了
@阿瓦：谢谢
23楼 清心修己
学习并支持！
@付吉吉：谢谢支持，相互学习
22楼 乙文
你多久没有打卡了呀，
@乙文：乙文姐姐，嘿嘿，之前好忙呀
21楼 缘如影
中午了，来支持！
@缘如影：谢谢姐姐支持，辛苦啦
20楼 云水禅心R
中午休息,前来支持。向志国问好。
@云水禅心R：斌哥好呀，注意劳逸结合哦
19楼 群群蜗牛
学习了，非常好！
@群群蜗牛：谢谢
18楼 T笑笑
支持，学习
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17楼 HR林泉
好友飘过，赞一个
@HR林泉：谢谢林兄，期待你的精彩哦
16楼 TK三S
姐来了,应该支持丹丹
@TK三S：石头姐姐，你在调侃哦么、？
15楼 核桃小耗子
早，来学习了。
@核桃小耗子：回复的有些晚，见谅！谢谢支持，相互学习
14楼 蓝比紫蓝
早上好，来学习支持，注意点很赞，好多人没有谈到离职面谈的事儿，这个必须有啊！~~
@蓝比紫蓝：谢谢柳姐，期待你的精彩分享
13楼 雪衫霓裳
@雪衫霓裳：回复的有些晚，见谅！谢谢支持，相互学习
12楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享(*^__^*) ……
@过路者：回复的有些晚，见谅！谢谢支持，相互学习。哇塞，还有一个表情哈，好用心哦
11楼 洛乙丁
支持雪中。。。
@洛乙丁：谢谢群主，
10楼 懒羊
雪中，个人觉得很赞，支持！
@懒羊：谢谢，多指点下哈
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