【09月03日打卡总结】以前有过类似话题,试
作者 蛋爸
2013-09-03 08:24
622
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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以前有过类似话题,试用期根据法律规定,员工提前3天就可以辞企业,而企业要在试用期内辞退员工,是必须要有正当理由的。
1、员工手册要详实。每个企业都有员工手册,但大多是意思一下,一带而过走走过场的多,表面看上去基本上都提到了,其实没有约束,也没有指标。建议把员工手册做得详细一点,尤其是约束性条款一定要明确,哪些情况下是严重违规,可以辞退,延长试用期等等。记得让员工在培训记录、员工手册领取记录单上签字。
2、薪资福利的约定,应该是在入职之前双方就商洽好的。因此,在发OFFER的时候,要谨慎一些。至于合同的签订,试用期都有严格的规定,按照规定办理就行了,别搞那么复杂,在这个方面做文章对企业没有什么好处。
3、企业的社会责任感。对待员工,企业要树立“员工才是企业的未来”这种意识。未来十到十五年内,职工的权益以及职工的社会地位会越来越被重视,因此,企业要把“员工才是企业的未来”这种思维贯穿始终。如果不重视员工权益,一味的利字当头,那么再好的产品,再大的市场,也会被竞争对手瓜分殆尽。老板终究是满身铜臭的土老板,成不了企业家——这不是读个总裁班就能脱离土老板的定义的。企业将员工的权益重视了,还需要让员工树立“有公司才有我”的意识,大河有水小河满,公司好,员工才能获得更多的利益。
不用再写了吧?
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