【09月03日打卡总结】员工试用期的办理如下
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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员工试用期的办理如下:
1、员工试用期结束前一周,由招聘专员向用人部门发出《转正意见征询书》,并明确回复邮件的具体日期,如不回复,视为同意员工转正。
2、用人部门回复邮件通常在员工试用期结束的前三天,同意转正的,由招聘专员向员工发出《转正意见表》,由员工亲自填写试用期总结,交由人力资源部后,由各级领导签字确认,完成转正流程;如不同意,则需部门给出理由,确定辞退或延长试用期,辞退由人力资源部经理与部门经理共同与员工做离职面谈,完成辞退流程。
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2024-10-31 10:11
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