每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
1、我公司具体考勤与请假规定如下:
3.1 公司遵照国家双休日及法定节假日制度。
3.1.1 每周公休日2天;
3.1.2 每年法定节假日包括(未注明按本年度国务院通知要求放假):
3.2 公司不鼓励员工加班,确需加班按《加班管理规定》执行。
4、考勤管理
4.1 正常考勤
4.1.1 正常签到考勤时间为每天上午上班8∶00以前;任何员工不得委托或代理他人打卡、签到。
4.1.2 员工应按时上、下班。
4.2 非正常考勤
4.2.1 迟到:超过上班时间到岗的,或上班需外出但未向上一级负责人备案的,按迟到处理;
4.2.2 早退:下午下班时提前30分钟(含)以内离岗,按早退处理;
4.2.3 旷工:
4.2.3.1 无故迟到、早退及中途缺岗在30分钟(不含)以上的,计旷工半天;
4.2.3.2 无故迟到、早退及中途缺岗在2小时(不含)以上的,计旷工1天;
4.2.3.3 未经上一级负责人批准未签到且时间超过30分钟(不含)以上的,按旷工处理;
4.2.3.4 当月累计旷工3天或年旷工累计超过10天的,公司将依法解除劳动合同。
4.2.4 工作时间外出:
4.2.4.1 工作时间外出办事的,须向上级予以说明,并在员工去向牌上留存去向说明记录。
4.2.4.2 员工因公、私不能够按时签到,经所在部门负责人同意并在上班前通过手机短信向行政人事部经理说明原因和去向,同时应保持通讯联系畅通,行政人事经理将情况登录在案;
4.2.5 免签到:除董事长/总经理外,任何人不得免签到。
4.3 考勤统计公示
人力行政部
2、A。我公司的考勤和请假制度基本是按照国家相关政策法规执行,较大程度上尊重了员工。在考勤处罚上也要求比较严格,并做了相应的罚则制度,部门负责人罚款相较之员工翻倍,能更加有效的执行制度。