【09月03日打卡总结】我们公司的转正其实很
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我们公司的转正其实很简单,因为我们不涉及社保等问题,所以相对比较简单一些,
我们是这样操作的:
试用期期限一般为1-3个月,
一般员工1个月,管理人员及特殊岗位1-3个月,
在转正时间的前三日,由行政人资部门发出转正申请表,内容包括:申请理由、薪资确定、岗位、所属部门等内容,然后是逐级进行签字确定审核。
试用期转正又分为:
延期转正
正常转正
提前转正三个形式
提前转正也是个别一般员工岗位,因为岗位性质工作内容比较简单,很容易融入工作环境和工作内容当中去,所以这类岗位一般是提前转正的。
审批流程:
一般员工:由部门和行政人资部审核即可
管理及特殊员工需要总经理审批是否转正。
试用期期间:由行政人资部填写一张专门针对试用期员工各项工作跟踪的表格,有的是需要相关人员如同级和部门负责人进行填写的。这个作为转正是否通过的依据。
我们单位还没有出现过试用期被证明不符合录用条件而被辞退的人员,前提是我们没有签订劳动合同,还有一点就是我们公司本身的性质。
对于这一点很多HR会说不签订劳动合同不缴纳社保不合法不规范等等之类的言辞,我想说的是北方诸多私企有多少是给劳动者缴纳保险并且签订劳动合同的?本身我目前的单位光是工作时间这一条就不符合劳动合同法,所以即使签订了也是无效合同。
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2024-09-25 11:58
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