1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
集团公司普通员工入职满两年方可申请由劳务派遣员工转为集团公司正式合同制员工。
人力资源部负责集团公司人员的转正手续的办理、审核并对转正人员做出薪资待遇标准的调整。
各相关单位负责申请转正人员试用期间的在岗培训及转正人员的初步审核。
转正考核内容及要求:
1. 新入职员工试用期规定:
1.1经理及以上级别人员的试用期原则上为3-6个月,如需提前转正的须报总经理办公会议研究批准方可。
1.2中心副主任及以上级别的试用期原则上为3个月,如需提前转正的须报总经理办公会议研究批准方可。
1.3普通员工入职满两年方可申请由劳务派遣员工转为集团公司正式合同制员工。
2. 转正要求及考察重点:
2.1工作纪律:遵纪守法,严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度,服从领导安排,试用期内未受任何处分。
2.2工作绩效:按时、保质完成当月的工作计划及领导交办的各项任务。
2.3专业能力:依据本身的专业知识,针对工作中存在的各种问题提出自己的专业建议并予以实施。
2.4对公司认知度:工作态度认真,团结同事,与同事关系融洽,对公司的企业文化高度认同。
2.5发展潜力:对工作中的失误能自我反省,并主动向其他同事学习以弥补自己的不足。
2.6年度个人出勤率在95%及以上。
2.7年度绩效考核在85分及以上。
2.8新员工考核成绩85分及以上。
3. 转正程序:
3.1符合转正条件的员工需提前一周到人力资源部领取《员工转正申请表》并认真填写,报于本单位负责人审核,单位负责人全面了解考察期内员工工作情况及需求,如实评价员工的个人鉴定,指出员工的缺点与不足,并提出改善建议并签署是否同意转正的意见。
3.2单位负责人同意,将转正材料报分管领导签批。
3.3转正材料签批后转人力资源部,由人力资源部审核并提交符合规定的转正人员信息,并确定其岗位及转正薪资,上报集团公司总经理办公会议研究决定。
3.4考察期满,经考核达不到转正、定级条件的,依然按照劳务派遣制用工执行。
以上决定经办公会议研究通过后,以文件形式签发,转为正式员工,签订劳动合同。