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【09月04日打卡总结】公司的离职常见就两个

作者 同城同爱 更新于:2013-09-03 09:06 611
内容来自 2013-09-04 打卡话题
如何规避风险,规范离职管理?
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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公司的离职常见就两个类型:自动离职、公司辞退。

一、自动离职分两种

1、提出离职申请,此类手续办理流程必须有纸质个人签字离职申请——上级领导面谈同意后——人资做离职面谈同意后

办理手续应该注意环节:查劳动合同年限、培训服务协议、防竞争协议、重点工作的交接对需要防范的工作必须提前与当事人面谈好,其他的就是办公用品,个人账务等等。

2、不提出离职申请,在员工不请假就无故三天不来公司,人资就需要与当事人领导确认人员为什么没来及日常工作表现,再与当事人电话沟通确认是否要辞职,如确实要辞职要求必须来公司办理相关手续;如未打通当事人电话或当事人在要求时间内未到达公司办理手续,发送快递到员工家庭地址,以员工邮件签收单作为员工默认同意解除劳动合同;如邮件被退回无人签收,那就只有登报了。

二、公司辞退也分两种

1、因违反公司相关规定必须辞退,如盗窃、泄密、违反国家相关规定等,直接解除劳动合同。

2、工作能力不符合公司要求,无法完成要求的工作。人资提供相关证据如绩效数据,因未完成要求工作对公司造成的损失等等,面谈,辞退,根据已经服务公司年限给予补偿。


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