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【09月03日打卡总结】我们公司试用期转正是
作者 剌剌芽
2013-09-03 09:48
319
员工试用期管理中，有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等，这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么，请问：
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中，有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等，这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么，请问：
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
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我们公司试用期转正是按照公司统一规定，员工到了转正期，HR会填写员工的转正评定表，然后用人部门会填写员工的工作态度、工作能力、和工作绩效方面，直接主管会根据员工的具体情况给人力资源部意见，该员工是按期转正，还是延长试用期，我们公司再根据意见是否与员工签订正式劳动合同，缴纳五险一金（我们这个地方做的不正规，但是我们这个地方已经形成惯例，劳动部门不管），工资约定方面我们有成型的工资体系，虽然不是很完善，也不是尽善尽美，但都是有依据的。比如车间操作男工试用期两个月，试用期工资1800元，女工1500元，后勤部门试用期三个月，试用期工资是定岗工资的80%，试用期考察和记录主要是以直接主管为准，当然这样肯定会存在个人偏见和不科学支出，但是我们公司属于小企业，各种资源都很紧缺，就一个专职从事人力的还要负责很多行政的工作，所以一直采用这种简单高效的管理方式。对于不合格员工，一般是犯了大错误，不按规章操作，违反劳动纪律，工作态度散漫，我们都会有充足的证据，先是直接主管与其谈话，有的就不用人力和他谈，自己就来找人力要求辞职了，对于那些难对付的还是需要我们人力上阵的，先讲感情，就是那种先表扬后说事的方式，对于那些实在讲不通的就******，我在试用期辞退你是合法的，大体我们就是这么做的，当然还是要学习人家很多大公司，争取做到规范。
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