【09月03日打卡总结】员工主动辞职：依据《

作者我还活着 2013-09-03 10:32 530

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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员工主动辞职：依据《员工手册》及相关制度规范要求，员工主动提出离职，要在确定离职日期前一个月以书面的形式正式提出辞职申请，一方面可以给公司HR一定的时间准备接手该岗位的工作人员，可以避免员工离职后工作出现接续不上的情况，另一方面要求员工提出书面辞职申请，留有证据，避免以后不必要的劳动纠纷。

劳动合同到期终止：劳动合同到期，HR都会提前一个月给其上级主管几个人发《劳动合同到期通知书》，再续签合同的问题上，不是由一方来决定的，双方都同意续签才可以继续续签劳动合同，当然只要没协商好，有一方不愿意续签合同，那劳动合同到期后，员工就要办理离职手续，这时候一定要签署《劳动合同到期自愿离职书》，然后办理离职手续，避免纠纷。

企业辞退员工：企业辞退员工这是很多HR不愿触及的问题，因为现在招聘都很困难，基本上都是一个萝卜要补好几个坑，所以只要不是企业经营不好，都不太愿意面对辞退员工的情况。针对这类员工，在其上级明确表达要想辞退该人时，HR就要开始注意收集证据，最好是能够形成书面证据，还有证人，如果遵循劳动法及企业管理制度，未能收集到能够足够的证据，就不能主动辞退员工，这点一定要注意，否则，会给公司惹来不必要的纠纷和官司，公司会因此而作出赔偿，公司形象也会受到损失，现在的人员懂法的和会用法的已经越来越多了。

员工自离：这种情况不是太多见，但也是发生过，在处理这类离职案件的时候，要注意几个点：一、公司制度规定的矿工天数，这个一定要是连续的矿工天数，证据要充足；二、在正是辞退这类员工前，如果联系不上该员工，一定要在报纸上登公告，尽到告知的义务；三、员工留到单位的私人物品尽量要保管好，待其回来去，确定各类物品的保管期限并做公告。

退休：原先听到这个词，基本以为是在国家行政事业单位和国企，其实在外资企业、合资企业、民营企业以及私企中也是会存退休的情况，相比较而言，在外资企业退休这一制度执行的比较坚决，而在私企中就不是太注意了，但也不是没有，针对退休员工，一定要和领导讲清楚，到时间一定要办理退休手续，便于他们以后再社保上领取退休工资，就算是单位以后还要用这些人，也一定要先办理退休手续，在办理退休返聘手续。

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