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试用期的规范是非常有必要的。现在大型企业做得都比较好,还有些笑的企业没有认识这个工作环节的重要性,因此这项工作有时被忽略或不被重视,工作中会遇到这那的一些问题。
试用期
1.员工再上岗的当天公司要指导学习有关管理规定,并约定试用期时间。
2.我公司一般试用期是1-3个月,根据岗位不同试用期的时间也有所不同,使用期一般有绩效考核表跟踪,待试用期满考核结束时看考核结果,双方考量后决定留用的续签劳动合同,并把试用期阶段的保险、公积金一并计入。
3.适用期过程应当注意的是处理事情的流程和记录的方式方法,考核是为了发现留住更好的人才而不是挑刺,要看可塑性、德、行、技等方面。
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