【09月03日打卡总结】答：各位卡友，周三好

作者带你去海边 2013-09-03 10:54 26639

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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答：各位卡友，周三好！今日围绕“规避风险——规范离职管理”打卡，跟卡友们分享如下：

老思路:先跟大家继续学习关于“解除合同从而离职”的法律条文：

劳动者炒单位鱿鱼的：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位炒雇员鱿鱼的：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、我们要懂法、知法、按法行事。

二、关于我们这的离职，分两种情况：

1、自动离职处理：最易产生纠纷的一种“离职”方式，原因和种类也分多种，在我本月征文里也案例提及。不管如何，我们为了规避风险，是这样操作的：员工手册里有所规定，旷工3天以上者作自动离职处理，当然了，对于“旷工3天”也有特殊原因的，我们就不予细说吧。对于不遵守公司规章制度的，刻意旷工并悄然隐退的员工，我们通常一是及时的把其工资给结算出来，暂时不发，二是及时的发函通知其办理离职手续，并留下发函的证据（未避免被人诬告作假，可录音、录像、拍照做记录），三是把旷工的天数根据违纪所处罚的金额计算出来，该罚则罚，该发的也得发。

2、单位解聘离职：这里没有很多的问题，但也有个很重要的问题，就是涉及到经济赔偿金的问题。若是合同期满，企业不肯续签，可以按照司龄*月工资的额度予以补偿。关于企业非法解除的毕竟很少，除非是企业未抓住员工过错的任何证据，但又必须非裁不可的话，这个属于违法解除合同，需要支付司龄*月工资*2倍的补偿。为了把单位给的补偿说得清道得明，还是列个图表看着舒服吧，见下图（非原创，根据本企业实况借鉴修改了一下哈哈）：

【09月03日打卡总结】答：各位卡友，周三好

上月征文之后，本想收手不写了，未曾想记起了几桩事，又草草写了一篇，望卡友们给些中肯的指导意见，多谢了！

《化解劳动纠纷源于细致沟通》 征文地址https://www.hrloo.com/rz/117844.html

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全部评论(155) 我参与的评论

122楼 starry

赞一下！

2014-10-13 11:25:57 回复赞(0)

121楼在水一方武汉

学习了

2013-09-08 18:12:58 回复赞(0)

120楼子样的你

文中表格部分虽然是根据企业实际情况改写的，但是存在不符合法律法规现象。比如企业提出的协商一致是要按司龄支付补偿的；企业单方解除劳动合同中医疗期满不能恢复工作的，为前12月平均工资*司龄

2013-09-06 16:44:06 回复赞(0)

119楼 koenigin

表格很清楚。

2013-09-05 14:35:15 回复赞(0)

118楼 Lorna1234

很清晰谢谢

2013-09-04 22:33:06 回复赞(0)

117楼 HumanResource大掌柜

支持海哥

2013-09-04 22:26:48 回复赞(0)

116楼柳絮随风0505

您好！我公司有一名孕妇，因被顾客投诉，遭到公司的考核，但其情绪化严重，经调岗之后，情绪仍然不稳定，所以未履行请假手续，在家。公司未给其发工资，五险一金继续给上，签了三年的劳动合同，请问公司不想用其人，该如何处理？

2013-09-04 21:51:27 回复赞(0)

赐君明珠

@柳絮随风0505：三期女工根据劳动合同法第四十二条“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，但不是不可以根据第三十九条解除劳动合同。现你单位这一的女工显然已经“（二）严重违反用人单位的规章制度的”，你们可以据此条解除劳动合同。但需注意的是：她的行为，在你单位的规章制度里要体现出来是严重违纪，此外，你单位的规章制度本身要合法（制订程序合法、内容合法）。小心操作，否则搞成违法解除，赔得就多了。

2013-09-04 22:34:03回复