【09月03日打卡总结】试用期考核(考核及员
作者 咖啡与绿茶
2013-09-03 10:59
261
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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试用期考核(考核及员工总结报告)----员工转正申请报告----部门审批----HR确认-----总经理批准
收集员工不合格的证据:平时对员工的不良行为进行警告及提醒,方式有很多种:书面警告单、再培训记录表、会议记录、通知、通告等都可以使用,特别提醒的是,记得必要时让员工签名确认,这样尽可能的把工作做细做足,一旦出了问题,处理起来也会相对比较容易。
工资(包括具体数额、职等、薪级、加班底薪)、奖金(平时奖金、全勤奖、年终奖、工龄奖、加班奖、质量奖、超产奖、月度优秀奖等)、福利(五险一金的基数、电话费、水电费、住宿费、餐费、劳保用品等)
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2024-09-18 17:51
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