【09月03日打卡总结】1、你们公司的考勤制

1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？

公司的考勤和请休假制度必须符合国家的法律法规。我们在参照国家法定假期制度的基础上，结合公司实际进行了制定,相关内容和手续的办理基本是合法、合理、合情的。在此将我们的《考勤管理制度》和《请休假管理规定》分享给大家，请各位卡友多提意见。

一、考勤管理制度

1、目的

2、适用范围

本制度适用于集团全体员工。

3、具体规定

（1）上班时间

1) 每周工作5 天；

2) 上班时间：上午8：00～12：00；下午13：30～17：30；

3) 经公司同意，由行政人资中心备案，各部门可根据工作需要，适当调整工作时间。

（2）考勤打卡规定

1) 员工必须按上班规定时间打卡，凡无故未打卡者按旷工论处；

2) 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位；

3) 员工每天须打四次卡（上午：上班、下班；下午：上班、下班），需加班的员工另打加班上下班卡；

4) 考勤卡须本人打卡，委托或代替他人打卡或伪造考勤记录者，经查明属实，按《绩效管理办法》中条款处理；

5) 外出办事人员无法按时打卡时，应在外出前填写《人员放行条》或《出差申请单》经上级领导审批后报人力资源部备案，违反者按《绩效管理办法》中条款处理；

6) 如漏打卡须及时填写《补签卡单》报上级领导审批，于2 日内交人力资源部，当月补签卡不得超过3 次，超过3 次者按《绩效管理办法》中条款处理；

7) 如考勤机发生故障不能打卡时，由部门负责人将员工的上下班时间汇总报人力资源部补签卡；

8) 员工上下班时间，由保安监督员工打卡。

（3）员工请/休假规定

员工请/休假按公司《员工请/休假管理制度》执行。

（4）对考勤违规的处理办法

迟到/早退：

1) 员工一个月内，迟到/早退累计＞15 分钟者不享有全勤奖；

2) 员工一个月内，请假累计＞2 小时者，不享有全勤奖；

3) 计件部门人员在当月上班时间内：

① 正班时间内请假累计＞2 小时者，不享有全勤奖；

② 正班时间外请假次数累计超过3 次者或请假小时累计超过10 小时者，不享有全勤奖；

4) 考勤迟到/早退的其他情形按《绩效管理办法》中条款处理。

旷工：

1) 连续迟到/早退超过30 分钟以上者，按旷工处理，不计算该旷工时段的工资，不享有当月全勤奖，并且按《绩效管理办法》中条款处理；

2) 对连续旷工≥3 天或全年累计旷工≥15 天者，解除劳动合同，并追究因旷工给公司造成的经济损失。

旷工包含以下情形：

1) 所有无故未打卡者；

2) 未经领导审批擅自休假；

3) 无特殊情况未将假条交至人力资源部；

4) 未经领导批准超假；

5) 无特殊原因未请假不上班。

4、考勤管理

1) 人力资源部不定期对员工出勤及打卡情况进行检查；

2) 人力资源部于每月底对员工的出勤情况进行汇总，以此作为核发工资的依据。

5、其它规定

为规避部分上班迟到/早退，虚报说卡未打上或者谎称忘记打卡的行为。针对上班迟到/早退人员，保安须一律做出书面记录，并交予员工本人签字确认后方可放行进/出公司。

6、附则

二、请休假管理规定

1、 目的

2、 适用范围

本制度适用于集团全体员工。

3、 参考文献

国家相关的法律法规、《考勤管理制度》

4、请假和请假类别

4.1 员工在正常出勤日或在正常工作日内因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请/休假。

4.2 请/休假类别，根据性质可分为以下几类：

A． 病假；

B． 事假；

C． 特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假和护理假等）；

D． 公假（包括：工伤假、计划生育假、加班调休、轮休、其它公假等）。

4.3 法定节假日。按照国家规定、结合集团公司实际情况执行，共 11 天：

A. 元旦一天；

B. 春节三天；

C. 劳动节一天；

D. 清明节一天；

E. 端午节一天；

F. 中秋节一天；

G. 国庆节三天。

5、请假手续和审批程序

5.1 员工请假须事先按规定填写《请/休假申请单》并附相关证明。

5.2 员工请/休假，由本人申请，逐级审核，一级部门经理以下人员，由一级部门经理审批，一级部门经理本人申请，由总裁审批。

5.3 审批人可根据工作情况适当调整员工假期，请/休假员工（或直属上司）应安排好请/休假期间的职务代理人。

5.4 员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向直属或最高领导提出申请，事后员工本人应及时补请假手续。

5.5 所有请/休假，均须报行政人资中心复核/备案，作为薪资核算依据。无请/休假手续而未出勤者将被视为旷工，旷工者按公司规定执行。

5.6 事假/病假最少以0.5 小时为计算单位，不足0.5 小时的按0.5 小时计算，特别假、公假以4 小时（半天）为计算单位。

5.7 各类请/休假应填写的单据及应附的相关证明如下：

6、病假

员工因伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请病假。

6.1 员工申请病假必须提供指定就诊医院的病历证明。

6.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理。

6.3 病假薪资标准：

在国家规定的医疗期内的，公司按照不低于员工工资（底薪+岗补）的60%支付病假工资（但不低于最低工资的80%）。

6.4 员工连续病假一个月以上，其返回工作岗位时须持有公司指定医院出具的体检证明方可上岗，员工一个月内病假超过10 天，公司有权根据员工的健康状况调整其工作岗位。

6.5 病假必须提供公立医院出具的病历证明，否则按事假处理。

6.6 无病请假、弄虚作假、伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。

7、事假

员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假：

1) 事假前应填写《请/休假申请单》，并按审批权限核准；

2) 员工申请事假时，核准人可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明；

3) 员工工作时间内因事假外出，未填写请假单或未经核准而自行离开公司者，将视为旷工；

4) 员工工作时间内因事假外出，应按《考勤管理制度》打卡；

5) 事假期间扣发等时全额薪资。

8、婚假 ：

达到法定年龄结婚的员工可申请婚假，婚假规定如下：

1) 员工达到法定年龄结婚时，给予婚假3 天，符合晚婚年龄结婚婚假15 天，婚假假期时间应连续计算，含公休日及法定节假日；

2) 婚假期间工资正常发放；

3) 员工婚假必须提前15 天提出申请，以便工作的交接与安排，婚假必须在******后一年内使用，且每位员工限申请一次；

4) 员工申请婚假，在请假或销假时必须提供结婚证，否则按事假处理。

9、丧假：

1) 员工的父母、子女、配偶、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、亲兄弟姐妹

死亡时可申请丧假3 天；

2) 丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用；

3) 丧假期间工资正常发放。

10、 产假：

1) 符合国家计划生育政策规定的女员工可申请产假；

2) 女员工产假98 天（ 产前假15 天， 产后假83 天） ， 难产增加15 天， 生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿增加产假15 天。产假假期时间应连续计算， 含公休日及法定节假

日；

3) 产假期间发放基本工资；

4) 女员工产假必须提前30 天提出申请，以便工作的交接与安排，未经批准的产假视为事假。

11、 护理假：

1) 符合国家计划生育政策规定的已婚正式男性员工，其配偶初育时凭准生证、出生证明，可申请男方计划生育护理假；

2) 男员工可享受男方计划生育护理假3 天；

3) 护理假期间基本工资正常发放；

4) 男员工计划生育护理假必须在配偶产后第一个月内申请。

12、工伤假：

1) 员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤假；

2) 员工申请工伤假应有指定公立医院证明及政府有关部门出具的工伤报告书，紧急情况时可事后补交；

3) 员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行；

4) 工伤假期间薪资按深圳工伤规定发放。

13、计划生育假

1) 员工响应国家计划生育进行绝育、节育、避孕或人流时，根据国家规定给予计划生育假；

2) 怀孕不满四个月流产的， 产假14 天（ 提供医院证明） ， 怀孕四个月以上（含四个月）流产的， 产假42 天（ 提供医院证明） ；

3) 有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内，每天可申请两次哺乳假，每次30 分钟，两次可合并使用，哺乳假期间发放全额工资。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

14、年休假

（1）公司给予员工享受年休假，年休假期间按正常出勤计算工资（计件人员休假期间以计时方式计算工资），具体如下：

1) 在公司工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；

2) 在公司工作已满10 年不满20 年的，年休假10 天；

3) 在公司工作20 年以上的，年休假15 天。

（2）以下情况人员不享有年休假：

1) 在公司工作满1 年不满10 年的员工，年度请病假累计2 个月以上的；

2) 在公司工作满10 年不满20 年的员工，年度请病假累计3 个月以上的；

3) 在公司工作满20 年以上的员工，年度请病假累计3 个月以上的。

（3）年休假至少按半天为单位申请休假。

（4）年休假必须在一年内安排休完。

15、附则：…………

2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是  B、否
   如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
   如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

以上这些内容和相关手续的办理，不能用简单的“是”或“否”来回答。可以说我们基本上都是合法的。就是在年休假上有一些出入，没有严格按照国家的规定来执行。

国家规定的年休假工龄是可以累积计算的，而我们规定的是本企业连续工龄。在施行中，员工绝大多数都能够理解公司的难处，没有员工提出异议。就是离职的员工也没有在这方面计较的。当然，随着公司的不断发展，经济效益的不断提高，慢慢地我们会影响、说服老板，以便尽可能地按国家标准执行，杜绝因此而产生的法律漏洞，避免今后发生不必要的争议与纠纷，影响公司的美誉度。

另外，在员工考勤违规的处理方面，广东省现在立法不准罚款，而根据深圳的立法是允许进行罚款的。深圳具有独立立法权，我们完全可以按照深圳的标准执行。但我们经过慎重考虑，还是取消了之前规定的直接罚款，将其与绩效考核挂钩，得到了员工的拥护，收到了较好的效果。

    总之，考勤与休假管理是与员工切身利益紧密相连的、令员工比较关注的话题。考勤管理的规范完善、休假制度的合法合情，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，增强企业的向心力与凝聚力，更重要的是，可以大大改善企业的精神风貌，提高企业的声誉，提升企业的整体形象。因此，企业的考勤与休假管理也需随着企业的发展、随着社会的变革进步而适时做出调整。我们不能仅仅依靠制度来约束员工，要用企业文化的力量来影响、规范员工的行为。只要员工认同了自己公司的企业文化，愿意与公司同舟共济、相濡以沫，那么，即便是有时公司在这方面做的稍微逊色一点，员工也是会理解的。

    当然，让企业的一切规章制度合法、合理、合情，是我们HR人员应当努力的方向！