随着人们的维权意识越来越强,相关法律也越来越完善,绝大多数的公司都能按照法律要求进行用工,避免用工风险,可还是有很多私营企业无法做到,在试用期不签劳动合同、不买保险的比比皆是.
在此我和大家分享下实际工作中出现的问题和做法: 我目前所在的公司是私营企业,也是属于试用期不签合同、不买保险的,公司规定的试用期时间为1-3个月,实际很多员工都是2个月转正,但是合同只签一年,很多转正了的员工没有合同、不买保险,整个公司用工严重不规范.
针对我几年的工作经验,我的建议为:
1、试用期:试用期时间为1-3个月,合同签订时间按照劳动法要求进行签订,试用期一个月合同签订时间为一年,2个月签两年,3 个月签三年。
2、试用期考核表:员工试用期间做好跟踪记录,如工作上存在失误、不能胜任工作等情况的,需要如实记录,并让员工签字确认。
3、新员工入职培训:新员工入职一定要安排培训,培训完公司各项规章制度后,让员工签字确认(已经熟知公司的各项规章制度,并会严格按照要求执行),这样就能避免发生劳动纠纷时,为公司提供有力证据,前提是公司各项规章制度是符合法律要求的。 4、劳动合同:员工入职当天签订劳动合同,并在入职当月购买五险,虽然部分员工可能在试用期间就会离职,导致社保办理繁琐,但是考虑到员工仲裁、工伤等情况,工作做细致一点也无妨。
其他就不一一列举了