我们公司的离职管理分为以下几种情况:
1员工合同期未满主动辞职的情况
1.1 在试用期阶段的员工可以随时提出离职。
1.2 转正后的员工须提前一个月提出离职。
1.3 业务性质的部门,涉及到款项的收回等事宜。所以涉及到业务部门员工要离职,请在提出离职申请之前就考虑相关的费用问题,不要有死账呆账等情况。
2 公司辞退的情况,满足下面的情况公司可以随时辞退
2.1 在试用期阶段的员工,如果达不到公司的岗位要求,经考核不合格,公司可以随时辞退。
2.2 如果违反了国家的法律法规,公司可以随时辞退。
2.3 如果超越常规的道德标准,影响到公司的形象,公司可以随时辞退。
2.4 如果连续旷工3天,全年累计达6天,劳动合同可以马上解除。
2.5 销售人员一年内累计三个月未能完成销售指标的。
2.6 严重违反公司各项规章制度的。
2.7 触犯了公司边界中任何一条的。
3 如果是合同期满不续签的情况,也会进入离职程序。不管是员工个人,还是公司方面提出合同不续签,都需要提前一个月提出。
3 员工离职程序
3.1 员工交离职申请致部门经理,须抄送给人力资源部经理。
3.2 部门收到离职申请,第一时间约提出申请的员工面谈,了解其离职的原因,是否有挽留的可能。如果部门需要人力资源部门参与,人力资源部门可以协助。
3.3 如果面谈后,员工依旧离职意向坚定,公司接受离职申请。
3.4 人力资源进行离职面谈等一系列程序。
3.4.1 在接受离职申请后,人力资源也会找申请人沟通,如果有留下的可能,公司也欢迎员工继续留下。
3.4.2员工坚定离职,部门开始持续的工作交接给其他同事,尤其是业务部门交接工作要提早进行。到离职日那天,人力资源安排其他的交接工作。
3.4.3 在员工办完所有的工作交接后,人力资源会邀请离职员工填写对公司的反馈意见。离职员工可以自愿选择填写与否,如果愿意填写,公司非常感谢。接收到反馈意见,会根据情况反映给公司相关部门,作为我们下一步改进工作的依据。
4 解除合同,停保险等
4.1 人力资源最后开具离职证明一式两份,本人一份,公司留一份。
4.2 人力资源部门会于员工离开公司后15天之内去相关地方行政部门办好合同解除、停保险等手续,便于离职人员办理失业或者进行下一次的就业。