app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、我司员工管理制度中的休假及考勤规定如下：
工作时间
公司实行每周标准工作时间40小时制，特殊岗位实行不定时工时制。
公司总部：上午上班时间为9：00时，下班时间为12：00时；下午上班时间为13：00时，下班时间为17时30分。（根据季节及园运营情况作相应调整，以当时的人力资源部考勤制度为准）
考勤管理
1.员工考勤采用上下班打卡和考勤员记录相结合的方法，所有员工上下班一律打卡或考勤。
2.打卡必须本人亲自进行，不能由他人代打卡。委托或代人打卡、伪造出勤记录者，经查出一次，双方均以旷工半天论并记书面警告处分。
3.员工在规定上班时间十分钟内未到公司视为迟到；提前十分钟离开公司视为早退。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；
一个月内无正当理由迟到累计三次或一年内累计五次者，记一天旷工，一个月内迟到累计五次或一年内迟到累计七次者，记两天旷工；
4.员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假，以及请假期满后仍未复工而又无合理解释者，均按旷工处理。
5.原则上无加班，但如工作需要，0.5H以上才算加班,4H以上计半天，8H以上计1天，需提加班申请，批准后生效，根据法定要求计算加班工资
法定假日
1.根据国家政策，以下日期为全体员工放假的假日：
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明，放假1天（每年4月，根据当年的日历确定）
劳动节，放假1天（5月1日）
端午，放假1天（农历5月初5）
中秋，放假1天（农历8月15日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日3日）
2.部分员工放假的假日：
妇女节，公司女员工放假半天（3月8日）
青年节，28周岁以下青年放假半天（5月4日）
3.年假、病假、产假、婚假、丧假等在之前的打卡中已分享，不再重复
员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假，以及请假期满后仍未复工而又无合理解释者，均按旷工处理。
二、合理
事假天数 批准
＜3天 直接主管-人力资源主管
3-15天 直接主管-部门主管-人力资源主管
15天以上 直接主管-部门主管-人力资源主管-总经理
休假原则
1.请假手续：
员工申请以上各类假期，均须在事前填写“请假单”，并附上有关证明，先经所属部门主管同意，交人力资源部批准办理有关手续后方能认可。若员工因突发事件未能依照手续事前请假，则应在当日上班后两个小时内亲自电话或当面通知直属主管，说明请假事由，经批准后方有效，然后在上班后两日内补办请假手续。
2.休假准备
员工休假前必须与所属部门主管共同确定职务代理人，并交待清楚工作，如因工作交待不周导致事故，本人及相关主管将视情形承担责任。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 302
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 299
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
