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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。 我公司操作
一、主动辞职的,和员工本人沟通,尽量达成一致的离职时间,要求办理详细的离职转交手续
二、合同到期终止的,我们暂时还没有处理过
三、辞退的,离职当天结算,当天交接,不多留一天
四、员工自离,我们还是通过沟通,要求员工加公司办理离职手续,如果员工拒绝回的,我们拒绝发放工资,直到他回来办理手续那天为止
但我们没有相应的规章制度
有点儿见招拆招的味道,没有详细的规定,没有操作流程
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