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每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
我们考勤制度当中有对所有的假的类型有说明,包括事假和病假,年假等如何请
我们是三天以内的部门审批,三天上的附工作交接、代岗人签字,并交总经理签字
手续上面,我们完全不违反法规。
婚假,出示结婚证
丧假,不用出示,直接请就好
年假,我们是按部门来轮的,如市场部限定上半年休,下半年是我们行业的旺季;技术部按项目时期来轮休,其他岗位工作安排好,就不限定
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