【09月03日打卡总结】1、你们公司的考勤制

作者牛顿Apple2... 2013-09-03 15:42 1060

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？

出勤规定：工作时间为8:30AM-17:30PM（中午12：00-13:00吃饭休息），公司出勤采用指纹打卡，上下班均需指纹打卡，忘打卡需部门领导补签卡。我们每月单次迟到超过30分钟和累计迟到超过90分钟则需要扣除当月考勤奖金。公司不提倡早退所以早退一分钟都要扣除考勤奖金。出差我们分为办事处间出差和非办事处间的异地出差，以涉及费用报销，基本根据公司的出差管理规定来进行。
加班：公司不提倡加班，所以加班没有按照法律规定来，加班前需提前申报并获批后方可进行，基本都是加班全部采用调休方式，且调休有效期为加班后3个月，最多可延长1个月，预期不休视为自动放弃。
年假：我公司的年假稍优于法律规定，法律规定的可享受5天的年假，我公司为7天，但是公司年假享受制定了些约束措施，如入职前满足了年假享受资格的（连续工作满12个月的），一加入公司就开始享受年假计算，但是要满一年后方可享受，意思是你一加入公司就开始计算年假，但是要一年后，入职一年的年假跟今年的年假一起享受。另外我公司将年假请假天数也做了些规定，分为上下半年，上半年你可以享受您对应年假天数的一半，下半年一半。eg：如果你可以享受7天年假，上办年和下半年均只能享受3.5天年假。公司每季度会汇整员工的年假享受情况并反馈员工，提醒员工合理安排工作并休假，尤其年底会重点提醒员工，因为公司的年假有效期结合员工的意愿延期至次年的3.31日，如果预期未休视为自动放弃。
病假：公司每月给员工一天全薪的病假，再多天数的病假就按照当地的法律规定来给予。
其他假别：婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳时间、丧假、护理假我公司的也都是根据国家和当地的法律规定来给予的。
请假流程：以上所有假别的请假流程都是先个人提前1-2天提出申请——跟HR专员核对请假信息（级别、天数、填写内容）——提交部门内领导签批——HR经理批复——本人确认。三天及以上假期员工至少提前三天提出申请，假期天数多的需要提前一周提出申请，且需做好请假期间详细的工作交际计划并且有代理人签字。
考勤统计：每日各地HR会手工做一份考勤，另外每周HR会及时导出指纹考勤机的数据并作统计，集中反馈给员工，月底因计算薪资所需，员工一一确认自己当月的考勤。

2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？基本都合法，有的优于法律规定，如病假、年假等，有些没有完全按照法律规定来，如加班。

个人认为考勤管理办法在一些细节处要明确，公司在一些细节做得还是不错的，eg规定事假最小单位，加班最小单位，对应调休的最小单位，同时为避免调休期限过长，便于结算和HR统计跟进工作，规定了调休有效期、年假的定期提醒。另外，公司目前的操作也有些风险：如加班，我们现实都将加班字眼取消，尽量不安排，实在不行，尽量安排在周末进行，减少平日的加班，坚决严格控制法定节假日加班。年假我们也是一样的，我们都尽力提醒员工在规定时间内休完，尽量不要过期放弃，同时也提醒部门管理者尽量安排员工休假。

另，还有一点关于假期计算的工资基数，我公司全部是按照基本工资来计算的，其他都是奖金形式，所以相对要简单点。

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