【09月03日打卡总结】　　　一、录用审查应

作者慧恩 2013-09-03 16:33 606

内容来自 2013-09-03 打卡话题

员工试用期管理中，有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等，这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么，请问：
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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　　　一、录用审查应当注意的问题　　　1、资格审查哪些方面内容？　　　A、未满16周岁的不得录用，但文艺、体育和特种工艺用工除外；　　　B、男满60岁女满50岁的一般不录用，已退休的除外。　　　C、分公司或分支机构不要与员工签订劳动合同；　　　D、公司筹备用工的，尽量给员工购买短期意外保险；　　　E、要求员工认真准确详细填写个人基本情况信息，特别是填写送达地址确认书。这个表格对企业特别有帮助，系胡燕来律师原创制作，因功能强大故在此特别推荐，实践中经一年多时间在很多企业试用，屡试不爽。建议没有签订的全部立即都予以补签。　　　二、证件的审查与背景调查注意审查虚假的身份证，文凭，健康证明等等。其中企业高管和特殊岗位员工要进行背景调查。在“宽进严出”劳动法制化时代的到来，企业违法用工成本剧烈增加，所以对高管和特殊岗位员工的背景调查显得更加重要。调查的内容有：身份户口、上海居住证、家庭住址、工作经历、目前职业、离职原因、学历水平、健康状况、职业技能、竞业限制、忠诚度、违反合同情况、个人诚信和外国人的就业证到期时间等等。调查时间安排在面试期间完成较好，最长可延长到试用期。　　三、要禁止招用未解除合同和竞业限制未到期的员工？　　　在签订合同时，可以要求其说明清楚，员工否认的，可以要求其作出没有上述两种情况的书面承诺。有退工证明和劳动手册的都要提供。特别是要慎重招录有竞争关系企业的关键员工，要其出示有竞争对手出具的退工证明或解除劳动合同协议。　　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同（胡燕来注：未解除合同），或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　　四、自录用之日起30日内持下列材料办理招工录用登记备案手续：　　　A、录用人员的《劳动手册》（“用工登记手册”）；　　　B、单位与劳动者签订的劳动合同；　　　C、营业执照副本和劳动保障年检手册；　　　五、要实行告知制度？　　　主要是为了防范风险和方便管理，树立诚信形象的基础上建立和谐的员工关系。　　　A、应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，培训、待遇、单位的具体要求以及劳动者要求了解的其他情况。　　　B、劳动报酬的计算和发放办法。　　　C、告知其享受社会保险待遇标准(如保险险种)；　　　D、工作岗位；

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