【09月03日打卡总结】一、大体情况按照劳动

作者安若儿 2013-09-03 17:15 875

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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一、大体情况

按照劳动合同法来说，我们的休假制度是非常不合理的，首先不说节假日是否按照规定执行，就连平常工作日的休假制度都不是按照规定执行的，车间员工实行一个月两天的休息制度，行管后勤人员实行每个星期单休的休息制度，但是还得保证不出现意外情况，否则都要无偿加班的。

二、具体制度

考勤制度：员工考勤须到指定地点打卡/签字，按规定的上、下班时间打卡/签字。具体是内勤和行管人员每日打卡，月底由负相关责人对考勤进行统计；车间员工执行每日签到制度，由班组管理者每日对出勤人员进行统计后上报给车间主任，月底由主任对考勤记录进行统计、汇总后张贴公告，分别以各员工的姓名，计算当月每天详细的出勤情况（包括迟到早退次数、请假工时），若员工发现工时差错，则应于考勤公示两天内与车间管理者进行校正、签名，愈期更正无效。校对考勤时，工时差错不足1小时不予更正。

请假：各类请假必须经本人亲自申请，领导审批后方可生效。一般是在一天以上三天以内（含三天）的请假由车间部室负责人审批，两天以上的请假由高层管理者审批，车间的就三天以上批以后上报给生产科审批备案，行管后勤就是部门负责人审批以后给管理部审批并报公司办留存，对于特殊人才的请假还会上报给董事长审阅；假期届满仍不能到岗工作者，应进行补假，假期届满不归又未履行补假手续的视为旷工；对长期请假（10天以上）或生病影响本岗位正常工作的，公司有权按有关规定给予劝退或调岗处理。

休假规定：内勤及行管人员工作时间为每周6天工作制，星期一至星期五为正常工作日，星期六和星期日为轮休日。外勤人员工作时间为每月28天工作日，具体休假方式由部门负责人根据工作需要自行调整，可轮休、累积休假等，各部门应自行安排值班人员，保证公司业务正常进行。

三、存在风险及应对措施

在考勤和请假的规定方面暂时倒不觉得存在什么问题，但是对于休假却是问题多多，尽管以前大家也都知道我们一个月只能休息2-4天的规定是非常不合理的，但是一直处于“民不告，官不究”的状态，但是近来随着外聘人员的增多，就出现了很多麻烦，甚至有员工拒签劳动合同，就是对休息制度不满意，最后公司想出的对策是执行综合工时制，同时到劳动局备案，算是解决了大家对此的不满。

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