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员工主动辞职的需要提交离职报告并填写离职申请表,人资部门审批后,办理离职手续,主要包括工作交接和签订解除劳动合同的协议。
劳动合同到期终止的直接签订解除协议就可以。
企业辞退员工 先下发通知,表明辞退原因,最后签离职协议。
员工自离,旷工5天以上不来公司的,公司会与其联系,到公司签解除协议,如果不愿意到公司,则发解除通知书到员工家里,留下快递单号,在网上将签收快递的部分截图保存。
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工作中注意:
一、协商解除劳动合同时,尽量让劳动者主动提出,不要自己先主动提出;
二、避免因企业的过错导致劳动者解除劳动合同,具体来说要做到以下几点:
1、按照法律法规要求为劳动者提供劳动保护或劳动条件;2、及时足额支付劳动报酬;3、依法为劳动者缴纳社保费。4、招聘时尽到主动告知义务,不采取胁迫等手段订立合同,或者违章指挥,强令冒险作业;
三、能够以“过错性解除”的,就尽量不用“非过错性解除”。
四、终止合同时,尽量让员工自己提出。
五、无论解除还是终止合同,都需要办理相应的手续。通常包括以下手续:
1、提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同;
2、对从事有职业危害作业的员工进行健康检查;
3、与劳动者办理工作交接;
4、结算薪金,按规定支付经济补偿金;
5、出具解除或终止劳动合同证明;
6、办理档案和社会保障关系转移手续;
7、妥善保管已经解除或者终止的劳合文本,至少保存两年备查。
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