【09月03日打卡总结】1.我们试用期的员工
作者 岸边溜达的鱼
2013-09-03 19:33
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员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1.我们试用期的员工不缴纳保险,要转正之后才会缴纳,一般我们的试用期是一个月,之后签订一年的劳动合同,经过一年,然后再考虑签订多长时间的劳动合同。
7天的试工期过后就要签订试用期劳动合同,并且签订协议。
2.签订培训协议,具体的协议内容不发了,大概的意思就是在试用期或者以后的培训中的一些责任和义务。
3.试用期开始进行培训,包括规章制度,企业文化,工作岗位等等内容。
4.试用期结束要进行考核,考核分为两点:一是专业知识和工作岗位内容的考核,二是员工个人表现的考核。
一:关于专业只是和工作内容的考核由各部门进行出题考核,几个分数是90分,不达标的话或是延长试用期或是辞退。
二:个人表现的考核。
试用期没有结束想要提前转正的员工,可以写转正申请表,然后进行考核。
5.如果试用期不合格需要延长试用期的话,将考核的资料以及决定延长试用期的通知书,都附到一起,然后找员工谈话,并要求员工签字,、。延长试用期通知书上表明:试用期的延长时间,截止时间,待遇等内容。
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2024-09-18 17:51
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