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5.1.6 离职
5.1.6.1 前提条件:由员工本人填写《离职申请(通知)书》,以填表日期作为离职提出日期(合同期内员工离职须提前30天提出)。需审计的岗位(业务系统及采购系统业务副经理、采购副经理及以上人员以及公司要求的其他特殊岗位)必须先进行审计后方可离职。6.2级以上人员办理离职手续时必须提交《离职工作交接表》且须经用人部门负责人或总经办签名确认。
5.1.6.2 正常离职
A、7-8级人员正常离职及合同期内未提前三十天提出辞职,由综合部审批;
B、5-6级人员正常离职由综合部审核,总经办审批。合同期内未提前三十天提出辞职由综合部、总经办审核,管理处审批;
C、4级人员正常离职及合同期内未提前三十天提出辞职由综合部、总经办审核,管理处审批;
5.1.6.3 非正常离职
是指合同期内被公司解除劳动合同或优化裁员(分“不需要补偿”和“需要补偿”两类)。
A、不需要补偿
a、5-8级人员由综合部、总经办审核,管理处审批,报人力资源部、集团工会备案;
b、4级人员由综合部、总经办、管理处审核,第五制造群分管副总裁审批,报人力资源部、集团工会备案;
B、需要补偿 凡是需要补偿的离职申请一律由总经办提报,集团工会/审计监察法务中心会审,人力资源部、人力资源中心、第五制造群分管副总裁、常务副总裁审核,总裁审批,报批董事会,报人力资源部和集团工会备案。
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