【09月03日打卡总结】如何规避风险,规范试
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么,请问:
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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如何规避风险,规范试用期管理?
新员工试用期和期满考核合格后,由部门/单位负责人决定新员工是否转正,并出具员工转正申请报告,HR确认,老总批准,及时签订劳动合同(或协议)。
逐步提升对员工规范化和专业化的管理,首先HR必须制定制度,统一规范,员工试用期管理办法,对员工及各部门职责、员工入职手续、各种约定、合同签订、试用期考核、相关记录、转正条件、试用期延长、各种表格进行了详细规定,并每年进行适当修改,以规定和指导公司各部门和全体员工在试用期的管理。
员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要HR重点关注和规避风险的地方。关于员工试用期的方方面面工作,必须严谨认真、依法依理办事,规范试用期管理。
试用期要避免约定不当的法律风险;针对试用期存在的法律风险,单位从以下四方面采取相应措施防范法律风险: (1)解除劳动合同应在试用期满前办理;(2)劳动者在试用期内企业不应出资培训; (3)劳动者在试用期工资不宜低于劳动合同约定工资的百分之八十; (4)劳动者在试用期患精神病应及时解除劳动合同。
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2024-09-25 11:58
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