员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。
1、目前所在的公司离职类型处理是:主动辞职、员工自离的员工应提前三十日通知公司,好更好的交接工作,离职交接手续有离职手续清单,离职的员工根据离职清单一件一件交接及办理。劳动合同到期终止的,企业出劳动合同到期终止不再续签通知书,企业辞退员工的,企业提前三十日通知员工,并按劳动合同法给予经济补偿。
2、这些环节,针对不同的离职类型,我们做规范性的操作和必要的措施来规避风险主要有:制订有效的规章制度;在规章制度中建立健全的员工离职手续办理体系;工作交接以及奖惩制度结合。