【09月04日打卡总结】1、个人提出辞职：填

作者小小的梦更新于：2013-09-04 09:11 413

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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1、个人提出辞职：填写辞职申请表---人事部找员工面谈，针对离职原由进行记录--人事部确认员工离职并签字--提交财务部审核有无借款记录--总经理或分管领导签字--交人事部--交部门主管确认并指定工作交接人--人事部监督工作交接情况---交接工作确认--人事部制作考勤表给员工确认--工资结算单交员工确认--人事部安排办公设备和文具回收--人事部给离职员工出具《工资支付委托书》，内容主要是员工姓名，银行卡号，工资结算金额确认--人事部出离职证明，并停交员工社保和公积金。

2、公司辞退员工：找员工谈话，公司要辞退的意愿，为什么要辞退你--人事部跟员工协商辞职事宜，包括补偿金，优先考虑劝退---员工自己提出辞职--在《解除劳动合同》文本上签字---人事部操办离职事宜。

3、公司辞退员工，员工告公司：劝退不成功，员工火了，告公司这个那个要补偿的情况---人事部准备好劳动合同，最近一年的考勤表，最近一年的工资条，绩效考核表---劳动仲裁。

4、员工病假或工伤超过6个月，病好了，却不肯回原岗位或接爱调岗，公司火了，要他走人：人事部找当事人谈，要求员工提交医院证明--人事部给员工发《返岗通知书》，如果员工不签字，寄《解除劳动合同通知书》，保留邮件记录---公司提出离职补偿方案---如不接受，停发工资等告。

5、员工不满意公司的规定，主动提出补偿并消极工作，领导火大，要辞退员工：先分析员工主张的合理性和合法性，再定夺。

6、集体罢工：人事部召集全体罢工员工开会，双方友好协商；人事部要求罢工员工推举职工代表，职工代表由全体罢工员工签字确认--人事部要求职工代表提交罢工原由和主张的利益并签字--人事部主持协商会议。

7、公司批量辞退员工：公司高层先商议补偿方案--人事部向劳动局提交由公司盖章的辞退员工名单和原由，以及补偿措施--公司争取当地工会的支持--召集会议--签补偿协议和解除劳动合同书。

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