【09月03日打卡总结】每个企业都有自己的考

作者 mytd 更新于：2013-09-03 23:28 762

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

展开

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：

1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？

答：

本公司考勤制度节选：

……

第二章工作时间

第二条公司作息时间为：上午9:00—12:00，下午13:00-17:30。

第三章缺勤

第三条缺勤有迟到、早退和旷工等情况。迟到、早退指未按工作时间规定到岗或离岗，旷工指事先未办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗及各种假期逾期而未续假；

第四条迟到、早退10分钟内，每次罚款10元，10分钟至20分钟罚款30元，20分钟至30分钟罚款50元，超过30分钟按旷工半天处理，超过60分钟按旷工一天处理；（公司会议、培训和组织活动等考勤管理按此执行）

第五条员工每旷工一天扣发三天工资，连续旷工三天以上作自动离职处理，劳动关系自动解除。年度累计旷工5天及以上者，扣发全部年终奖。

第四章休假

第六条

病假：员工请病假应由本人或委托人及时将批准后的请假单及带鲜章的（二级及以上医院）病情证明交行政部备案，超过期限未交手续的一律按事假处理。如发现开假病情证明,一经查实按旷工处理。在本公司连续工龄5年以下的，病假医疗期不超过3个月，在本公司连续工龄5年以上的，病假医疗期不超过6个月。根据情况公司有权要求员工在指定的二级以上医院进行复查。病假期间适时按本地年度最低工资标准计发（2012年度本地区最低工资标准为960元/月），计算公式：本地区年度最低工资标准÷21.75×病假天数＝病假期间工资；

第七条

事假：员工因私事确需本人离岗处理，且与本岗位工作安排无冲突的情况下，按审批程序完成请假手续。事假期间不计发薪资；

第八条婚假员工凭结婚证请假，婚假为3天，符合晚婚（女23周岁，男25周岁）条件的假期为23天。配偶不在本市，需到对方居住地举行婚礼的，可视路程远近，酌情给予路程假，婚假需一次性休完。婚假期间视为出勤，工资照发。

第九条产假：女员工计划内生育假期为98天，多胞胎生育的，每增1胎增加假期15天；难产（须有医院证明）增加假期15天。符合晚育条件（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）增加假期30天。参加生育保险的产假期间其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，由生育保险机构支付。未参加生育保险的，公司一次性给予生育补助金3000元。

第十条

丧假：员工父母（岳父母）、配偶、子女去世的，丧假3天。员工爷爷奶奶（外公外婆）、曾祖父母（外曾祖父母）去世的，丧假1天。外地亲属死亡时，可视其路程远近，另给予路程假，奔丧途中费用自理。丧假期间视为出勤，工资照发。

第十一条

工伤假：工伤治疗期及医院认定的休息时间为工伤假期，员工工伤停工留薪期不超过12个月，工伤期间视为出勤，工资照发；

第十二条

年休假按国家有关法规执行，婚假、产假、丧假的假期均含法定节假日；

第十三条本制度各种假期停发各种补贴；

第五章考勤管理

第十四条员工请假需填写请（休）假条，按规定程序签字审批后交行政部备案，如手续不齐备则按旷工对待；

第十五条

员工请假原则上须事前请假，因特殊情况无法事前请假的，可电话请假，在返岗上班的第一天内必须补办完毕请假手续；

第十六条一般员工请、休假1天内由部门负责人审核、分管副总审批，报行政部备案； 1天以上由分管副总审核、总经理审批，报行政部备案；

第十七条副总监级及以上员工请、休假，由总经理审核，董事长审批，报行政部备案；

第十八条请、休假期满而不到岗者，除不可抗拒力或经权限批准人批准外，均按旷工处理。

第十九条请、休假者离岗前必须以不影响岗位工作为原则，将有关经办事项向相关同事认真移交。

第二十条公司人力资源部为考勤工作的归口监管部门。考勤工作以公司各办公地设考勤点，各考勤点于每月2号前将考勤汇总表报公司人力资源部。

第二十一条员工每天上下班应实行打卡制度，若因公事办理不能打卡或确因忘记打卡，应适时填写《考勤异常备案单》经直接领导审批。《考勤异常备案单》随各办公地考勤汇总表一同报公司行政部备案。

第二十二条人力资源部每月5号前应向员工通报上月考勤情况。员工如发现考勤有误，应在1个工作日内及时向该单位考勤员提出核实申请。

……

2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

答：基本是合法的，但有些地方也不是很合法。亮点：一是将比较部分比较敏感的问题模糊化，使职能部门在执行时可以灵活多变；二是框定了病假的条件与待遇，使少数爱钻空子的员工无法穿漏；三是大方的将婚假结合国家规定和省级政府规定直接告知假期天数，不像有些企业只公布3天，或者7天，省级规定不予公布，通过实践员工对此规定很有认同感；四是将产假的各种条件和待遇给予固定，甚至连产假期间的待遇谁支付都予以明确，并能够结合国家新法规的内容制定本制度；五是将假期所含法定节假日给予明确，避免员工对假期的争议，同时也是合法的。六是员工请假不死板，灵活实用比较务实；七是将请假审批权限规定得很清楚，让员工明确自己该找谁审批；八是将普遍存在的因休假耽误工作的情况予以规避，规定必须在休假前交接好本岗位工作；九是因公事无法打卡也可以不影响员工的考勤记录，而很多企业的考勤制度在此项让员工左右为难；十是能够事先通报考勤情况，允许员工有申诉机会，避免冤枉按时出勤或努力工作的员工。

本公司考勤制度虽有优点，但缺点也不少，有很多规定是不符合现行法规的，但由于企业经营实际和来自企业老板的压力，要么做了模糊处理，要么硬着头皮规定，不知亲们的公司有木有与本公司同样的情况……？只盼不要出现劳动纠纷或争议，我们HR压力山大呀！……

【09月03日打卡总结】每个企业都有自己的考

专家最新作品更多>

【09月03日打卡总结】每个企业都有自己的考