【09月04日打卡总结】员工离职管理1、员工

作者名门天使 2013-09-04 07:47 324

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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员工离职管理 1、员工可以向公司提出辞职，但必须至少提前一个月书面申请。一般情况下公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应规定办理手续。 2、在员工离开公司前，应将公司的财产，工具，钥匙，证件等所有有关公司的信息资料交还所在部门负责人。否则，公司有权不办理相关的手续。 3、公司员工离职程序如下： 1）提交书面辞职申请； 2）上级审批； 3）人力资源行政中心进行面谈； 4）清办离职事项（员工/相关部门）此项具体为工作交接，业务员必须针对客户详细情况进行专项交接，有必要进行客户拜访交接，研发人员必须针对产品研发进展情况及具体过程进行专项交接，技术服务工程师必须针对客户服务状况进行专项交接，仓管人员必须针对仓库实物及账目进行专项交接，财务人员必须针对往来账目及现金进行专项交接。 5）准备资料/结帐（人力资源行政中心/财务中心） 6）如个人要求，人力资源行政中心可提供离职证明。 4、移交手续 4.1、员工职位变动或离职，均应办理移交手续。 4.2、就下列事项分别造册办理移交 1）公司财物（含公司发给个人的装备和工具等） 2）个人借款 3）需跟进的事项 4）所经办业务项目的办事细则 5）各项资料（包括公文、图书、技术资料等） 4.3、移交应亲自办理，如有特殊原因，可指定他人代为办理移交，所有责任仍由原移交人负责； 4.4、员工之移交资料清单应一式三份，移交双方及人力资源行政中心各一份。 4.5、逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。 5、离职员工工资结算 5.1员工办理离职交接手续后，公司在工资发放日进行工资发放。 5.2未经批准或未办理有效离职手续的视为自动离职，不予结算工资； 5.3员工自动离职但有各种债务或重要资料未向公司缴清的，公司保留追究相应经济或法律责任的权利。

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