【09月04日打卡总结】员工主动辞职、劳动合

作者鹏爱 2013-09-04 08:04 356

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。一、我公司在针对不同离职类型时采取的办法： 1 辞职（由员工本人单方提出） 1.1 试用期内需提前7天，试用期后需提前30天提出离职申请。 1.2 各部门要做好离职人员的面谈工作，除正当的挽留员工外，无正当理由一律不得强行拒签员工提交的《员工离职申请单》。 2 试用期不合格的员工由部门负责人提出不合格者名单及具体理由，由办公室填写《试用期解除劳动合同通知单》提交总经理审批。 3 有以下情形之一的，公司可单方提出与员工解除劳动合同，不需支付赔偿金。 3.1 试用期内员工，经培训后仍无法达到岗位职责要求的。 3.2 员工转正后，公司因岗位调整或因员工个人工作绩效连续两个月达不到公司要求的，公司与员工协商提前解除劳动合同。 3.3 员工在职期间严重违反公司规章制度或做出损害公司利益的行为，公司根据国家法律法规的规定以及公司规章制度，由公司单方提出与员工提前解除劳动合同。解除员工需提前30天书面通知当事人。 4 自动离职 4.1 擅自离开工作岗位连续达7天以上的，视自动离职。 5．其他说明 5.1 申请辞职的人员，未经有效批准之前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝领导安排的工作或擅离岗位，否则按违纪处理。在通知期内，如有关员工故意缺勤、未尽职责或未办完移交手续而擅自岗位的，公司有权追究其法律责任。 5.2 所有员工的离职手续需由员工本人亲自办理，若因疾病、伤亡等客观原因不能亲自办理者经公司批准后可由员工本人书面委托其亲属或同事予以代理，代办手续时委托人需提交经员工签字的委托书、本人的身份证原件作为凭证。 6．工资结算 6.1 办公室提交离职人员当月考勤，报总经理审核后提交至财务部会计。 6.2 财务部必须凭经各级主管逐级审批的《员工离职申请单》方可发放离职员工工资。发放工资时须扣除的项目有：（1）员工拖欠未付的公司借款、罚金；（2）当月用餐费；（3）工资表中应扣项目。 6.3 离职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系；离职员工享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 6.4 对未履行交接手续或自动离职者，不予结算薪资。

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