【09月04日打卡总结】让员工带着一颗感恩的
作者 轻舞飞扬hr
2013-09-04 08:20
625
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
展开
让员工带着一颗感恩的心快乐的离开是每个企业给予员工最好的分手礼物,但往往相反的是,员工更多的是带着不满,带着怨恨,甚至是不屑一顾的离开企业,为什么,除了企业自身的原因,我想我们HR工作者也要反思一下,肯定很多东西我们没有做到位。那么就这几个问题我一一进行解答
1、员工主动辞职:首先必须提前一个月写离职申请,并让所属部门领导签字后提交人力资源部,到期给予办理相关离职手续,所有离职手续都要有本人的签字,离职结算如果不是领取现金的,我们要求在离职申请上注明本人同意将工资打入工资卡中,如果保险不转入外省,我们也要求本人注明,并签字,所有交接手续办完后,我们会有一个解除劳动合同通知书,一式三联,公司,公会和本人各一份,签字盖章,并在离职申请单上注明,本人劳动合同存续期间无任何劳动纠纷。
2、劳动合同到期终止,这种情况我们还没有出现,一般到期,只要本人没有重大过失,我们一般继续留用,如果该员工不能很好的胜任目前的工作,我们会提前一个月给他发劳动合同终止通知书,让她在离职申请上注明由于该原因而辞职并本人签字,其他跟上面说的流程一样
3、企业辞退员工,首先由部门提出,并给人力资源部出具相应的违章或不合格证明,如果不是说给企业造成多大的损失,只是不适合改岗位,我们尽量进行转岗或者再培训,如果还是不能胜任的话,我们根据采集的资料,如转岗后的工作情况跟踪,再培训记录等等,这样人力资源部再进行却退面谈,一定要做好员工的安抚工作,以免出现不必要的劳动纠纷,办理上述离职手续
4、自离:我们要求每个部门如果一旦出现3天以上未来上班且不请假的,立即向人力资源部提交相关人员名单,我们有专门的表格发放到各部门,提交给人力资部后,我们打电话联系本人,联系不上本人的,联系紧急联系人,通过各种渠道还是无法联系本人的,我们会按员工留的地址快递解除劳动合同通知书,并同时进行登报启示,如果本人拒签,我们留着存单作为离职资料保存,如果员工愿意回来办理离职手续,我们就按正常办理
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月04日打卡总结】让员工带着一颗感恩的
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了