【09月04日打卡总结】员工的离职管理离职分

作者 lm44190 2013-09-04 08:42 445

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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员工的离职管理离职分为开除、辞职、辞退、自动离职。一、开除 1.开除是对犯错误员工做出的一种最严重的行政处分，它适用于严重违法乱纪的员工。 2.员工出现以下几种情况的任何一种，公司予以开除处分。 (1)被依法追究刑事责任的； (2)严重失职、营私舞弊、玩忽职守，给公司利益造成重大损失的； (3)以权谋私、贪污受贿、敲诈勒索或擅自使用公司名义情节严重者； (4)严重违反公司规章制度和国家法律法规，聚众******、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。 3.对于开除的员工给予行政处分的同时，可视实际情况追究其法律及经济责任。 4.开除员工，直接由被开除员工所在部门负责人向人力资源办提交《员工离职申请表》，并注明开除事由，经人力资源办门审核后呈总经理批准。二、辞职 1. 公司员工因故辞职时，原则上需提前三十天提出书面申请，同时向人力资源办门索取《员工离职申请表》，经所在部门负责人批准后转送人力资源办审核，高级员工、部门主管以上管理人员辞职必须经总经理批准。 1、收到员工辞职申请报告后，人力资源办门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3.员工辞职申请批准后，应配合做好办理工作移交和相关离职手续。包括工资薪金的领取以及社会保险变动等。三．辞退 1.部门辞退员工时，由直接被辞退员工所在部门负责人向人力资源办门提交《辞退申请表》，人力资源办门经审查后呈总经理批准。 2.人力资源办门将根据实际情况提前一个月或即日告知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 3.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财物的交还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请******部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。四.自动离职 1、以下情况视为自动离职： ① 待离职期间，无故缺勤者。 ② 连续无故旷工3天（含）者。 ③ 不服从调职者。 2、自动离职者，公司不予结算及支付未付薪金，直至员工办妥离职手续为止。如因员工的自动离职给公司造成损失的，公司保留追究其经济及法律责任。五、申请辞职的期限及离职栽决权限 1、试用期内的员工，向公司提请辞职，需要提前七天。 2、公司正式员工，向公司提请辞职，需要提前三十天。 3、公司员工不论何种原因离职，都应由部门负责人审核，报企管人资办呈总经理裁决。 4、自请辞者，部门负责人应与其积极沟通，对工作业绩良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性（特殊原因除外）。如员工去意仍坚持，可办理离职手续。六．离职手续的办理 1、员工离职时，到企管部人资办领取《诚信公司员工离职申请单》，按规定填妥并呈部门负责人签名审核后，交企管部人资办处理。 2、企管部人资办对离职申请进行调查，加具处理意见，报总经理审批，离职员工接到核准的《诚信公司员工离职申请单》后，办理《诚信员工离职移交程序单》，按表中程序到相关部门办妥工作，办公用品等移交并请相关部门负责人签名确认后，交企管部人资办，方视为办妥离职手续。 3、企管部人资办接到员工离职工作移交清单核查无误后，收回离职员工的名片、办公用品、考勤卡等，并在员工离职单上签名确认，办理工资结算手续交财务部发放工资离职。 4、员工离职时应交还的物品、资料主要有： ① 员工所负责的相关业务的文件、资料（包括电子文档）、数据、公函以及各单据原件及其复印件。 ② 办公台、办公桌、文件柜及宿舍（或车辆）的钥匙。 ③ 工作证、工作服、员工手册、工具、文具等公司物品。 ④ 电脑及其开机密码； ⑤ 其它属于公司之所借物品 5、上述②至项之物品如未能如实全部归还，应按物品之原价进行赔偿，并于薪金结算时一并扣除。如所借资料无法归还的，公司有权根据资料的重要性对员工作出扣除工资的处理，扣除的金额以资料的重要性作出相应的估价。 6、离职手续未办妥者，公司不予结算及支付薪金，直至手续办妥为止。七．凡被开除、辞退者，本公司永不录用

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