【09月04日打卡总结】简历就是企业推销自己
作者 云端123
更新于:2013-09-04 09:05
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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简历就是企业推销自己。也是企业了解员工信息的一个依据从面试评估表中可以分析员工与职位的匹配程度。入职登记表在算工龄 牵扯一一列的问题,劳动合同不仅仅是规范员工行为的一个凭证,也是为了避免一些不必要的劳资纠纷。身份证和照片则是为了则是避免员工提供不真实信息可以从中调查和核实了解。对企业:档案很多时候是一个企业的历史积淀,也是一个企业的文化底蕴,没有档案积累的企业是很难做到厚积薄发的。而人事档案作为档案的重要组成部分,他指明了企业的用工理念跟用工方向,为企业的阶段性战略规划提供了大量的数据分析。对人力:人事档案的妥善管理不仅可以帮助人力部门日常的工作,还可以对上为公司战略做出辅助和支持,对下可以改善员工的工作环境,引导员工的节奏与企业一致,丰富企业文化,凝聚企业向心力。人力功绩彰显,虽然一切不都是你干的,但是一切会围着你转。总结:人事档案纷杂烦乱,梳理梳理,分析分析,那里面的好处多着咧。没做好的,纳入下月计划吧,顺便弄下人力信息建设。一切数据说话,以理服人
1
员工登记表
2
应聘资料
3
背景调查表 (适用签订保密协议人员)
4
身份证复印件
5
学历证书复印件
6
学位证书复印件
7
户口本复印件
8
照片
9
退工单/离职证明
10
劳动合同
11
保密协议
12
职业病危害告知书
13
员工手册签收回执
14
职业资格证书复印件
15
社会累计工龄核定资料
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2024-09-25 11:58
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