【09月04日打卡总结】1、自离 “连续旷工
作者 斯移
2013-09-04 09:16
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、自离 “连续旷工3天及以上就是自离” 公司“可无需提前通知即可解除与员工的劳动关系”,只需举证“员工连续3天无考勤记录且无请假单据且无事实上班”的证据即可,并保留追究相关责任权利的通告,装入其档案,同时抄送一份给当地劳动部门备案。
2、辞职 “试用期辞职提前3天、转正后提前30天以书面形式向公司提出”或者“与部门负责人协商一致可按协商的时间辞职”。 员工按照离职表设计的部门顺序进行审批。普通员工只需部门负责人批准,HR部门即可办理;普通管理人员需副总批准;中高层管理、技术、销售人员需总经理批准。最终由财务核算薪资,HR部门代办社保转移手续、开具离职证明、劳动关系解除材料等。
3、合同到期 在合同到期前一个月给员工发“劳动合同续签意见书”,以征询员工本人意见,然后转到其部门负责人,如果负责人不同意续签则需与员工本人进行交流,如员工同意,协商相关补偿事宜,如员工不同意,HR部门或上级领导出面协调,直到达成一致意见,以避免其他劳动纠纷。
4、退休 按正常流程办理手续。
5、辞退 劳动合同法对公司辞退员工是有十分严格的规定。包括试用期不合格、严格违反公司规定、绩效考核结果不合格等,必须要有法律或公司规定(不得违反法律法规),包括虽达到辞退条件但仍有一些情况下不能辞退(如女职工三期等),HR部门会要求其出具理由、事实和依据规章制度的条款,然后深入调查核实。
6、协商离职 协商离职应当建立在用人部门与当事员工的关系没有闹僵或矛盾没有升级的基础上。
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2024-09-25 11:58
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