【09月04日打卡总结】让员工“开心入职、快
作者 龙123
2013-09-04 09:20
277
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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让员工“开心入职、快乐工作、笑着离职”始终是我们HR工作的指导思想,员工只有“会心的笑着离开公司”,才不会因为一丁点小事再回头翻出劳动合同法来找公司的麻烦,让员工真正心服口服,才是我们HR者和公司员工管理的较高境界。
根据实际离职的情况,员工离开公司的情形有许多,如:自离、辞职(自辞、他辞)、合同到期、退休(退职、退养、病退等)、辞退(开除、除名等)、协商离职等。不管什么形式的离职,都是指员工因故离开公司、暂时不来公司上班、解除劳动关系的现象,由于相关法律法规越来越健全,越来越对劳动者有利、对用人单位规范更严,所以,我们只有更加规范离职管理,才能减少不必要的法律风险和员工不和谐关系麻烦。
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2024-09-18 17:51
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