【09月04日打卡总结】1.1员工主动辞职,
作者 范范
2013-09-04 09:20
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1.1 员工主动辞职,填写离职申请单,注明离职原因,本人签字,与主管商定离职日期(便于工作安排),离职当天办理手续,公司出具解除合同证明。
试用期离职提前3天,转正后提前30天,但具体离职日期可以与公司商量。必须本人签字,注明离职原因,工作、物品移交清单,还需注明未发工资明细。
1.2 劳动合同到期终止,在确定不签这个员工时,要提前1个多月书面申请,并将原因、处理方式告知工会。提前一个月书面通知员工,并与之面谈,终止原因、员工想法、经济补偿金支付情况,沟通好后安排工作交接,离职当天办理手续,公司出具解除合同证明。
必须提前告知工会,提前30天书面通知员工,并签收回执。
1.3 企业辞退员工,部门主管书面申请,并提交证据,一般没有证据的情况居多,但需告知辞退的原因。HR与员工面谈,了解其工作情况、感受,就辞退原因逐一详细说明,告知公司的做法、经济补偿金支付情况,商定离职日期,办理工作交接,离职当天办理手续,公司出具解除合同证明。
企业辞退的,有证据的最好都保留好,没有证据可以请其在离职申请单上签字。
1.4 员工自离,公司员工手册规定员工无故旷工连续3天的,公司将予以辞退。在自离的第三天下午,拟写一份联系通知,注明无故旷工开始时间,公司员工手册规定,并请员工在几天内(根据发EMS达到所需时间而定)到公司报到并书面解释,若未按时达到将与其解除劳动合同,未发工资留待本人亲自前往公司领取。这个联系通知发EMS(比较保险),等到了规定时间还未来,就再发个解除劳动合同的通知,这样就与员工解除劳动关系了。
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