【09月04日打卡总结】很认同“带你去海边”
作者 安静等待
2013-09-04 09:24
483
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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很认同“带你去海边”的分享,我们公司对于不同形式的离职方式有默认的处理方式,缺乏系统的总结&规范化的规避操作。个人学习心得:
1、首先,要搞清楚离职的分类。
2、其次,要明确风险点。
3、最后,找出规避风险的合理方式,使离职管理规范化。
具体观点如下:
1、离职分类:旷工离职、合同到期、辞职、公司辞退、退休。
2、风险点:旷工离职薪资纠纷、合同到期不续签时限&补偿款纠纷、公司辞退合法性&补偿性纠纷。
3、对于旷工离职,属于员工单方非法解除劳动合同,为防止员工不承认旷工或要求用人单位给付赔偿费的要求。用人单位在公司要明文规定,且要有有效证据证实员工知道这项规定。在公司确定员工旷工并达到自动解除劳动合同的条件时,与员工本人采取书面、语音、联系家人转告等的方式联系沟通,告知公司解除劳动合同的决定。
对于合同到期不续签的离职:用人单位应有协商一致,劳动合同期不续签的证据,则不用给付经济补偿金;如果用人单位合同到期,单方解除劳动合同的,则需赔付赔偿金
对于公司单方辞退员工的行为,按照劳动法规定的几项条款可以有事实书面证据解除劳动合同的,则可以安全解除劳动合同;若用人单位非法解除劳动合同的,则需赔偿两倍的司龄月工资;若是无过错性解除劳动合同,则需赔偿月平均工资+上月工资。
用excel表阐述,最为客观。
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