目前工作的工厂,对于考勤与休假的管理相对来说比较规范:
1、考勤,
A\打卡系统:公司实施的是人脸扫描系统,可有效避免代打卡的发生。
B\出勤时间:春冬季节实行8:00-12:00 13:00-17:00,夏秋季节实行8:00-12:00 13:50-17:50。
C\迟到早退:提前在上述规定的下班时间刷卡的为早退,超出上述规定时间刷卡为迟到。迟到或早退在1-10分钟内扣除10分钟工资,超出10分钟的扣除3倍时间的工资。
D\旷工:请假未经批准或未请假私自未刷卡上班者视为旷工,对于旷工的处理为扣发当月全勤,并扣三倍旷工天数的基本工资。
E\考勤核对:每天人事文员会对核对考勤记录,对于异常考勤会以邮件方式通知到部门,每人每月均有三次签卡机会,部门主管签字后生效,超出一次按5元一次。早上上班时间、晚上加班时间签卡必须经保安确认后经副总签字方可生效。每月底人事文员将核算出整个公司的考勤记录,分部门发放到员工处,核对确认无误后签字回交人力资源部进行工资计算,对于有异常的考勤工时将进行详细的调查处理。
2、休假:
公司响应国家的相关法律要求,员工依法享受国家所规定的假期。
A\体假的提出:休假在1-7天者,须提前3天申请,7-15天者,提前20天,15天以上者提前30天申请。
B\假期的审批权限:一天假期组长批准,3天假期部门主管批准,7天以上15天以下部门经理批准后需生产副总批准,15天以上在上述审批完成生需人办资源部加注意见呈送总经理审核。
C\年度事假和病假天数:每年度员工享受15天事假或30天病假,对于超出上述天数的将不享受年终分红,年终奖同时只能享受原三分之一。
D\福利性假期:对于国家有规定的相关福利性假期,在公司服务满一年以上者均可享受。